کتاب مجموعه کتاب جامع آداب معاشرت، وقتی فرد یا افرادی در خانه ی شما کار می کنند (1 ) اثر پگی پست نشر پندار تابان

یک شرح‌حال کامل درباره‌ی کاری که فرد باید برایتان انجام دهد تهیه کنید. دستمزد، مزایا، و شرایط کار، از جمله ساعات استخدام و ساعات بیکاری را مشخص کنید. در بررسی‌های خود ضوابط اخلاقی را رعایت کنید. خودتان را برای مصاحبه آماده کنید. با کسانی که متقاضی را به شما معرفی کرده‌اند تماس بگیرید. برای تحقیق درباره‌ی سوابقش از او اجازه بگیرید. هنگام پیشنهاد کار، سایر متقاضیان و بنگاه را به محض امکان باخبر کنید. برای دوره‌ی آزمایشی مدت دوره را قبلاً مشخص کنید و متقاضیان را از این امر باخبر کنید. در پایان دوره، درباره‌ی عملکرد او و شرایط کار در آینده با کارگر یا کارمندتان صحبت کنید. گفت‌وگویتان را به مکالمه‌ای دوطرفه تبدیل کنید. کارفرما باید وظایف کارمند را به نحوی صریح و روشن برای او توضیح دهد. ترجیحاً در یکی‌ـ دو روز اول خودتان حضور داشته باشید تا او را با جزئیات کاری که از او می‌خواهید آشنا کنید. اگر این کار برایتان امکان‌پذیر نیست شماره‌تلفن تماس خود را به او بدهید و از تلفن‌ها پی‌درپی او در آغاز کار هم از کوره در نروید. هر از گاهی به کار او سرکشی کنید. هر دو طرف باید تا حدودی منطقی انعطاف‌پذیر رفتار کنند. برای مثال، اگر کارگری توافق کرد برای کمک به برگزاری مهمانی کارفرما بیشتر از ساعات کاری‌اش بماند، کارفرمای باملاحظه باید نه تنها اضافه‌کاری به او بپردازد بلکه باید صبح روز بعد را به او مرخصی بدهد. هر گونه تغییر در مسئولیت‌های کاری باید با موافقت و مشورت با هر دو طرف صورت گیرد. اگر وظایف جدید مستلزم زمان یا زحمت بیشتری است، معمولاً باید مسئولیت‌های دیگر کارمند را کم کنید یا ساعات کاری او را اضافه کنید و حقوق یا دستمزد او را هم مطابق با آن افزایش دهید. کارفرما باید همان آدابی را که در مورد افرادی که وارد خانه‌اش می‌شوند رعایت می‌کند در مورد کارمند خود هم رعایت کند.کارفرما و کارمند باید در ابتدای کار یکدیگر را با عنوان و نام خانوادگی صدا کنند تا اینکه یکی از آن‌ها بخواهد که با نام کوچک مورد خطاب قرار گیرد. کارفرما می‌تواند شروع‌کننده باشد و از کارمند سؤال کند ترجیح می‌دهد چطور موردخطاب قرار گیرد. به بچه‌ها و فرزندان نوجوانتان هم بیاموزید که آن‌ها را با عنوان‌های خانم یا آقا صدا کنند مگر اینکه خود کارمند بخواهد که با نام کوچک خطاب شود.وقتی مهمان دارید کارمندتان را با نام کوچک و نام خانوادگی معرفی کنید. یا اگر معرفی نمی‌کنید، خطاب کردن کارمند با نام و نام خانوادگی به مهمان می‌آموزد که چطور می‌تواند او را صدا کند. کارفرمای باملاحظه پیشنهاد می‌دهد کارمند را تا ایستگاه اتوبوس یا قطار برساند یا آن‌ها را از آنجا بردارد. این در صورتی است که هوا بد باشد یا فاصله‌ی ایستگاه از خانه زیاد باشد. اگر کارمند به دلیل شب‌کاری در خانه‌ی شما یا کار کردن در روز تعطیل ناچار به گرفتن تاکسی است، شما باید کرایه‌ی تاکسی او را بپردازید...