Loading

چند لحظه ...
کتاب صوتی جادوی انگیزش کتاب صوتی

کتاب صوتی جادوی انگیزش
طرحی برای تقویت روحیه کارکنان

نسخه الکترونیک کتاب صوتی جادوی انگیزش به همراه هزاران کتاب دیگر از طریق اپلیکیشن رایگان فیدیبو در دسترس است. همین حالا دانلود کنید

نسخه نمونه کتاب صوتی جادوی انگیزش را رایگان بشنوید

با کد تخفیف hifidibo این کتاب را در اولین خریدتان با ۵۰٪ تخفیف یعنی ۹,۷۵۰ تومان ارزان‌تر بخرید!

درباره کتاب صوتی جادوی انگیزش

کتاب صوتی «جادوی انگیزش: طرحی برای تقویت روحیه کارکنان»، توسط «برایان تریسی» به رشته تحریر درآمده است. هدف نویسنده از نگارش این کتاب آموزش نحوه انگیزه‌بخشی به کارکنان و کارمندان برای به حداکثر رساندن میزان بازدهی و در نهایت ارتقای سطح کسب ‌وکار موردنظر است. - خلاصه‌ای از کتاب صوتی جادوی انگیزش: طرحی برای تقویت روحیه کارکنان: نویسنده در کتاب صوتی جادوی انگیزش به یک اصل مهم و اساسی توجه نموده است، این اصل حاکی از آن است که دستیابی به حداکثر میزان رشد، بهره‌وری، بهترین عملکرد و در نهایت رسیدن به اهداف موردنظر از کسب ‌وکار وابسته به توانایی و میزان انگیزه کارکنان است. برایان تریسی در کتاب مذکور بر روی بهبود ارتباط میان مدیر و کارمند تمرکز کرده است. بسیاری از پژوهشگران معتقدند که کارکنان تنها ۵۰ درصد از توانایی خود را در حین کار استفاده می‌کنند و ۵۰ درصد مابقی صرف گفت‌ وگوهای بی‌هدف ما بین کارکنان، دیر رسیدن به محل کار، وب گردی، زمان‌های طولانی برای استراحت و... می‌گردد. دلیل اصلی این هدر رفتن و اتلاف وقت، انگیزه نداشتن کارکنان برای انجام دادن کار موردنظر است. این افراد غالبا بر روی کار خود و درست انجام دادن آن تمرکز نمی‌کنند؛ بنابراین هر مدیری برای دستیابی به موفقیت به منبعی همچون کتاب جادوی انگیزش نیاز دارد. - کتاب صوتی جادوی انگیزه شامل ۲۱ فصل به شرح زیر است: • فصل اول: عامل ناشناخته • فصل دوم: افراد مناسب را برگزینید • فصل سوم: از همان ابتدا سخت بگیرید • فصل چهارم: انتظارات مشخص خود را به صورت روشن بیان کنید • فصل پنجم: مدیریت مشارکتی پیشه کنید • فصل ششم: چهار عامل انگیزه‌بخش • فصل هفتم: پاداش، تأیید و تقویت • فصل هشتم: مدیریت بر مبنای ارزش‌ها را نهادینه کنید • فصل نهم: مدیریت بر مبنای هدف • فصل دهم: از مدیریت بر مبنای استثناء استفاده کنید • فصل یازدهم: اصل پارتو را به کار گیرید • فصل دوازدهم: معلم باشید • فصل سیزدهم: به طور پیوسته به آموزش و رشد کارکنان خود بپردازید • فصل چهاردهم: بر بدون نقص بودن تاکید کنید • فصل پانزدهم: حلقه‌های کیفیت و گروه‌های کیفیت تشکیل دهید • فصل شانزدهم: به صورت منظم از طوفان مغزی بهره بگیرید • فصل هفدهم: راهنما شوید • فصل هجدهم: الگوی کارکنان خود باشید • فصل نوزدهم: به حرف‌های کارکنان خود گوش بسپارید • فصل بیستم: دوستی را فراموش نکنید • فصل بیست و یکم: جادویی انگیزشی به پا کنید - قسمتی از کتاب صوتی جادوی انگیزش: «دو عامل اصلی از بین‌برنده انگیزه در کار و زندگی وجود دارد: اولین عامل از بین‌برنده انگیزه، ترس است. همین ترس است که افراد را از ریسک کردن، داوطلب شدن برای به عهده‌گیری مسئولیت‌های جدید یا هرگونه پیشرفتی باز می‌دارد. دومین عامل، هراس از طرد شدن است. ترس از مورد انتقاد و سرزنش واقع‌شدن و نیز ترس از محکوم شدن، همگی از پیامدهای همین ترس از طرد شدن است». «هدف از هر کسب‌ وکاری، دستیابی به حداکثر نرخ بازده در سرمایه‌گذاری‌های انجام شده توسط سازمان است. سرمایه مالی بر حسب واحد پولی محاسبه می‌شود، اما سرمایه انسانی امری به مراتب پیچیده‌تر بوده و دربردارنده انرژی ذهنی، هیجانی و جسمی هر یک از کارکنان است. وظیفه شما به عنوان مدیر این است که کارایی این سرمایه انسانی را به حداکثر رسانده و بر دستیابی به ارزشمندترین و مهم‌ترین نتایج ممکن برای سازمان تمرکز کنید». «الگویی خوب برای کارکنان خود باشید، افزون بر خواستن استانداردهای بالای کیفیتی از تک‌تک کارکنان خود باید خودتان الگویی از کار باکیفیت برای آن‌ها باشید. شما مسیر را تعیین می‌کنید و الگوی کارکنان خود هستید. وقتی کاری را به بهترین شکل ممکن انجام می‌دهید که بی‌شک چنین امری حاصل فراتر رفتن از انتظارات معمول است، استانداردی از کیفیت را برای همه‌ کسانی که برای شما و با شما کار می‌کنند، تعیین می‌کنید». «برخی پژوهشگران معتقدند یک شخص معمولی فقط حدود ۵۰ درصد از توانایی‌های حقیقی خود را بروز می‌دهد. ۵۰ درصد باقی‌مانده در ساعات کاری در قالب گفت‌وگوهای بی‌هدف با همکاران، وب‌گردی، دیر حاضر شدن در محل کار، ترک زودهنگام محل کار، زمان‌های استراحت طولانی و نیز انجام امور شخصی طی ساعات کاری به هدر می‌رود». «یکی از دلایل این هدر رفتن وقت این است که کارکنان به اندازه کافی از انگیزه لازم برای پرداختن به کار خود برخوردار نیستند، روی کار خود تمرکز نمی‌کنند، نیازی به انجام سریع کار نمی‌بینند و روش انجام درست و دقیق کار را نمی‌دانند. یک مدیر خوب باید به دنبال راهی برای جلوگیری از این هدر رفت زمان باشد». - درباره برایان تریسی: برایان تریسی؛ سخنران انگیزشی و نویسنده‌ای که در تاریخ ۵ ژانویه سال ۱۹۴۴ در کانادا زاده شد و اکثر آثار این نویسنده موفق با موضوعاتی در خصوص خودیاری منتشر شده است. وی از زمان آغاز فعالیت حرفه‌ای خود تاکنون چیزی بالغ‌ برده‌ها کتاب به چاپ رسانده است. قابل‌ذکر است که برایان تریسی علاوه بر نویسندگی در حرفه‌های دیگری نظیر فروش و بازاریابی، واردات، مشاوره در زمینه مدیریتی، ساخت‌وساز و ... نیز فعالیت مستمر و موفق داشته است. شاید برایتان جالب باشد که تا به امروز برایان تریسی ۴ بار به کشور ایران سفر کرده و در مرکز همایش صداوسیما به سخنرانی‌های انگیزشی پرداخته است. از جمله دیگر آثار این نویسنده می‌توان به بازاریابی: شیوه‌ها و تکنیک‌های کاربردی بازاریابی و فروش، کامیابی به ۱۰۰ سالگی، راهکار برتر، هوشمند باشید، مدیر برجسته باشید، قانون شکست‌ناپذیر پول، جادوی جهت‌دار کردن زندگی، ترفندهایی برای فروش بیشتر، ۲۱ ویژگی میلیونرهای خود ساخته، فرسنگ‌ها راهی که باید رفت (داستانی درباره کار و تجارت)، خال هدف، هنر فروش کردن، موفقیت شغلی، مرکز توجه، نقطه تعادل خود را پیدا کنید، راهکار تجارت، همیشه عاشق بمانید، میلیونرهای خود ساخته، به شغل دلخواهتان برسید، ، فکرت را تغییر بده تا زندگیت تغییر کند، قدرت جذبه: چگونه دیگران را به خود جذب کنیم، قدرت برنامه‌ریزی، مدیریت بحران: چگونه بحران‌های زندگی‌مان را مدیریت کنیم، کسب‌وکار موفق، بیشتر حقوق بگیرید، فوق ستاره فروش شوید، مذاکره، قورباغه‌ات را قورت بده، روان‌شناسی فروش، تعویض اختیار_ نظارت و سرپرستی، هدف: چگونه سریع‌تر از آنچه تصور می‌کنید به خواسته‌هایتان برسید، نقطه بحران و... اشاره نمود..

ادامه...

مشخصات کتاب صوتی جادوی انگیزش

نظرات کاربران درباره کتاب صوتی جادوی انگیزش