کتاب مدیریت منابع انسانی اثر فاطمه صغری سینا نشر برگ و باد

سازمان‌ها، تشکل‌های انسانی بوده که به منظور انجام کار در راستای اهدافی خاص تحقق می یابند. گرچه در جهان پویای امروز سازمان‌ها با فن‌آوری های نوین مواجه بوده، اما هنوز از انسان بی نیاز نبوده و توسط انسان‌ها برنامه‌ریزی شده و اداره می‌گردند. ازاین رو این منبع اساسی سازمان باید اداره شود، پرورش گردد، رشد یابد و امکانات وتسهیلات رفاهی او وخانواده اش فراهم آید.

در نگاه جدید مدیریت اداره انسانی، انسان به عنوان کلیدی ترین عنصر و نه به عنوان یکی از منابع نگریسته می شود که نه فقط باید به اداره او در درون سازمان پرداخت بلکه باید محیط فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی او را لحاظ نمود، تا بتوان به درستی توان او را در خدمت اهداف سازمان قرار داد. اهمیت توجه به منابع انسانی در انجام امور از دیرباز مورد توجه اندیشمندان بوده.

در پی پیشرفت علوم و فنون، دانش‌های مربوط به اداره انسانی به همراه نگرش‌های مدیریتی تحول بنیادین یافته است و به دنبال چنین دیدگاهی نقش انسان در اداره سازمان ها و در زمینه اداره امور کارکنان از کارگزینی به مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان ارتقا یافت و آنچه در ابتدا به صورت صدور حکم اشتغال مطرح بوده، امروزه به توسعه انسانی، بهبود کیفیت زندگی و کار تغییر جهت داد.