کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی المپیک اثر پاکیانتان چلادورای نشر انتشارات بامدادکتاب

در سال‌هاى اخیر، شاهد علاقه زیاد محققان و مدیران سازمان‌هاى ورزشى به موضوعات مرتبط با مدیریت منابع انسانى در سازمان‌ها بوده‌ایم. ویژگى‌هاى مختص به سازمان‌هاى ورزشى و شیوه‌هاى متنوع و خاص براى اداره مطلوب منابع انسانى آن‌ها، شیوه‌هاى جذب، استخدام، آموزش، پرورش و توسعه حرفه‌اى منابع انسانى در سازمان‌هاى ورزشى، اهمیت نیروهاى داوطلب و شیوه‌هاى جذب و به‌کارگیرى آن‌ها در رویدادهاى مختلف ورزشى، مدیریت تضاد نیروهاى حرفه‌اى و داوطلب و مدیریت تنوع و تغییر سازمانى، موضوعات جدید و چالش‌برانگیز مدیریت منابع انسانى سازمان‌هاى ورزشى را تشکیل مى‌دهند. یکى از بزرگ‌ترین مشکلات ورزش امروز ایران، دولتى بودن ورزش و کنترل همه جانبه‌ى دولت بر جنبه‌هاى گوناگون ورزش است. تا حدى که خصوصى شدن ورزش ایران گاه به رویایى دور از دسترس مى‌ماند. بر این اساس، دولتى بودن ورزش، هزینه‌هاى هنگفتى به بدنه‌ى ورزشى کشور وارد مى‌کند. همین‌طور به صورت متواتر، دیگر حلقه‌هاى متصل به این زنجیر، دچار خمودگى، کسلى و سکون مى‌شوند، ورزشکاران به آینده‌ى ورزشى‌شان امیدى ندارند، مربیان از تغییرات سریع و نابهنگام که مخصوص مدیریت دولتى است، در امان نیستند و علاقه‌مندان به ورزش نیز از نبود امکانات مناسب پخش بازى‌ها، تماشاى بازى‌ها در استادیوم‌ها و کیفیت غیراستاندارد برگزارى و سطح بازى‌ها ناراضى مى‌مانند. در چنین فضایى، امید داشتن به پیشرفت ورزش و نزدیک شدن به شرایط استاندارد، بسیار دور از دسترس مى‌ماند. در کشورهاى دیگر ورزش غیر دولتى اداره مى‌شود، هزینه‌هاى هنگفت استعدادیابى، آموزش نیروى جوان، نگهدارى از ورزشکاران و قهرمانان و آینده‌ی آنان، بسیار کاهش یافته و شانس مردم به ورزش‌هاى همگانى، آمادگى جسمانى و همین‌طور ورزش‌هاى قهرمانى و حرفه‌اى افزایش یافته است و وقت بیشترى صرف ورزش و تماشاى آن، به عنوان سرگرمى و تفریح مى‌شود.