آیا تا به حال به این فکر کردهاید که چرا بسیاری از سازمانها علیرغم داشتن استراتژیهای خوب، در رهبری و انگیزهبخشی شکست میخورند؟ کتاب رهبری دوآتشه نشر دیوار نوشته سوزان اسکات، پاسخی روشن و متفاوت به این پرسش ارائه میدهد. این کتاب در دسته مدیریت و رهبری قرار دارد و تلاش میکند نگاه سنتی به ارزیابی عملکرد و شیوههای رسمی مدیریت را به چالش بکشد. اسکات به رهبران نشان میدهد که رهبری واقعی تنها با حضور فعال، شفافیت و گفتوگوهای صادقانه ممکن است. نسخه الکترونیکی این کتاب با ترجمه دقیق و روان مهسا ملوکی در دسترس است و نشر دیوار با انتشار آن، فرصتی ارزشمند برای مدیران و علاقهمندان به توسعه فردی فراهم کرده است. فیدیبو، بزرگترین مرجع کتابهای الکترونیکی و صوتی، امکان دسترسی آسان و همیشگی به این اثر را فراهم کرده تا هر مدیر یا خواننده علاقهمند بتواند در مسیر رهبری الهامبخش قدم بردارد.
سوزان اسکات در رهبری دوآتشه با زبانی بیپرده از ناکارآمدی سیستمهای سنتی مدیریت سخن میگوید. او توضیح میدهد که چرا گزارشهای ارزیابی عملکرد و بازخوردهای ناشناس اغلب باعث ایجاد ترس، دلهره و پنهانکاری در سازمانها میشوند. به اعتقاد اسکات، رهبری مؤثر در گرو مواجهه مستقیم و شجاعانه با واقعیتهاست. او رهبران را دعوت میکند که با گفتوگوهای عمیق و صادقانه، اعتماد و انگیزه را در تیمهای خود ایجاد کنند. نویسنده با استفاده از تجربههای واقعی و مثالهای سازمانی نشان میدهد که چگونه رهبران میتوانند فرهنگ گفتوگو را جایگزین فرهنگ ترس کنند. نشر دیوار با انتشار نسخه الکترونیکی این اثر، منبعی ارزشمند را در اختیار مدیران، کارآفرینان و علاقهمندان به رهبری قرار داده است. این کتاب نهتنها برای سازمانهای بزرگ، بلکه برای هر فردی که میخواهد تأثیری الهامبخش در اطراف خود داشته باشد، کاربردی و راهگشاست.
کتاب با نقد جدی شیوههای سنتی ارزیابی عملکرد آغاز میشود؛ فرآیندهایی که به جای رشد و انگیزه، معمولاً اضطراب، ناامیدی و حتی خشم ایجاد میکنند. اسکات با لحنی صریح توضیح میدهد که حتی بازخوردهای ناشناس نیز نمیتوانند صادقانه باشند و اغلب به پنهانکاری دامن میزنند. او سپس به رهبران میآموزد که تنها راه ایجاد تغییر پایدار، گفتوگوهای شفاف و شجاعانه است. در طول کتاب، خواننده با نمونههای واقعی از رهبران و سازمانها مواجه میشود که با شفافیت توانستهاند فرهنگ اعتماد ایجاد کنند و در مقابل، با مثالهایی از شکستهایی روبهرو میشود که ناشی از ترس و نبود ارتباط صادقانه بوده است. اسکات تأکید میکند که رهبر دوآتشه کسی است که جرئت مواجهه با حقیقت را دارد، حتی اگر این حقیقت ناخوشایند باشد. در نهایت، کتاب مجموعهای از ابزارها و راهکارهای عملی را در اختیار خواننده قرار میدهد تا بتواند محیطی بسازد که در آن انگیزه، اعتماد و همکاری جایگزین ترس و دلهره شوند.
نثر سوزان اسکات ساده، شفاف و در عین حال پرقدرت است. او برخلاف بسیاری از کتابهای مدیریتی که سرشار از اصطلاحات پیچیده و تئوریهای خشک هستند، با زبان روزمره و مثالهای ملموس سخن میگوید. همین ویژگی باعث شده کتاب برای طیف وسیعی از مخاطبان، از مدیران ارشد تا کارمندان تازهکار، قابلدرک و جذاب باشد. اسکات برای توضیح مفاهیم از روایتهای واقعی، داستانهای کوتاه و تجربههای شخصی استفاده میکند تا نشان دهد رهبری نه یک مفهوم انتزاعی، بلکه رفتاری عینی و عملی است. ترجمه مهسا ملوکی نیز به متن اصلی وفادار مانده و با انتخاب واژگانی روان، خواندن نسخه فارسی را برای مخاطبان راحت کرده است. نشر دیوار با انتشار نسخه الکترونیکی کتاب، امکان دسترسی سریع، جستوجوی آسان و یادداشتبرداری را برای خوانندگان فراهم کرده است. سبک نوشتاری اثر، سرشار از انرژی و صمیمیت است و همین امر باعث میشود پیامهای کتاب بهطور مستقیم بر ذهن و دل خواننده اثر بگذارد.
این کتاب مناسب همه کسانی است که به دنبال ایجاد تغییر مثبت در محیط کار یا زندگی شخصی خود هستند. مدیران و رهبران تیمها میتوانند با مطالعه این کتاب بیاموزند که چگونه فرهنگ اعتماد و شفافیت را جایگزین فرهنگ ترس و گزارشهای بیروح کنند. کارآفرینان و صاحبان کسبوکار نیز از این کتاب برای ایجاد انگیزه در کارکنان و ساختن سازمانی الهامبخش بهره خواهند برد. حتی افرادی که در جایگاه مدیریتی نیستند، اما به دنبال رشد فردی و بهبود ارتباطات خود هستند، میتوانند از آموزههای کتاب بهره ببرند. رهبری دوآتشه اثری است که در مرز میان توسعه فردی و مدیریت سازمانی قرار دارد و به همین دلیل مخاطبان متنوعی را جذب میکند. نسخه الکترونیکی این کتاب در فیدیبو این امکان را میدهد که هر فردی، صرفنظر از موقعیت شغلی یا سطح دانش مدیریتی، بتواند به این اثر ارزشمند دسترسی داشته باشد و آن را در مسیر کاری و زندگی خود بهکار گیرد.
بیشتر افراد از گزارشهای ارزیابی عملکرد متنفرند. تنفر بار منفیاش زیاد است و دقیقاً پاسخی نیست که دلتان بخواهد در وصف یک شیوهی ممتاز بشنوید. احساسات دیگری که به گزارشهای ارزیابی عملکرد مربوط است شامل دلهره، اضطراب، ناامیدی، ترس و استیصال میشود و این اعتقاد راسخ که اگر بروید دستشویی و یواشکی جوش پشتتان را بررسی کنید استفادهی بهتری از وقتتان کردهاید تا اینکه وقت صرف گزارش ارزیابی عملکرد کنید. رفتارهای مربوط به گزارشهای ارزیابی عملکرد شامل خشم، موضعگیری، عقبنشینی و تمایل شدید به تماشای فیلمهایی است که وقتی در آنها معلوم میشود آدمبدهای داستان چه شیاطینی هستند، چاقو میخورند، تیر میخورند یا مسموم میشوند.
حتی بازخورد ناشناس هم صادقانه نیست! این شاید غیرمنتظرهترین و عجیبوغریبترین سرنخ باشد. شاید خیال کنید وقتی قرار نباشد کسی بفهمد کار ما بوده است، راستش را یا حداقل نظر واقعیمان را بگوییم. نمیگوییم. جک ولش31 در کتابش به نام الهامات بیپردهی حس ششم نوشته است که بازخوردهای ناشناس را از جنرال الکتریک حذف کرد، چون حتی همان هم صادقانه و راست نبود.
اگر از این کتاب لذت بردید، مطالعه آثار زیر نیز میتواند برایتان مفید باشد:
· کتاب رهبری جان کاتر نشر انتشارات آموخته
· کتاب خلق مدل کسب و کار الکساندر استروالدر نشر انتشارات آریانا قلم
· کتاب مدیریت خود پیتر دراکر نشر انتشارات آموخته
نسخه الکترونیکی کتاب رهبری دوآتشه سوزان اسکات با ترجمه مهسا ملوکی توسط نشر دیوار در فیدیبو عرضه شده است. برای خرید کافی است نام کتاب را در اپلیکیشن یا وبسایت فیدیبو جستوجو کنید و پس از پرداخت، آن را به کتابخانه دیجیتال خود اضافه نمایید. نسخه دیجیتال این کتاب امکاناتی چون جستوجوی سریع، هایلایت و یادداشتبرداری را در اختیار شما میگذارد. همچنین اگر به دنبال دسترسی گستردهتر هستید، میتوانید با تهیه اشتراک فیدیپلاس تنها با پرداخت دورهای به هزاران عنوان کتاب در دستههای متنوع دسترسی پیدا کنید. فیدیبو، بزرگترین مرجع کتابهای الکترونیکی و صوتی در ایران، مطالعه این اثر کاربردی و الهامبخش را برای همه علاقهمندان آسان کرده است.
فرمت محتوا | epub |
حجم | 3.۳۶ کیلوبایت |
تعداد صفحات | 493 صفحه |
زمان تقریبی مطالعه | ۰۰:۰۰ |
نویسنده | سوزان اسکات |
مترجم | مهسا ملوکی |
ناشر | دیوار |
زبان | فارسی |
عنوان انگلیسی | Fierce leadership |
تاریخ انتشار | ۱۴۰۴/۰۵/۳۰ |
قیمت ارزی | 7 دلار |
مطالعه و دانلود فایل | فقط در فیدیبو |