حرکت (۲۰۱۷) برای ایجاد تغییر سازمانی بلندمدت، چارچوبی عملی مهیا میکند و مدل حرکت را معرفی مینماید که به کسب و کارها کمک میکند تا بر گسترهای از مسائل مزمن (از بدبینی کارمند و اولویتبندی کار گرفته تا این مسئله که تجدیدساختار را بخش جداییناپذیری از فرهنگ شرکت سازند)، غلبه کند.
چه کسانی باید این میکروبوک را بخوانند؟
عوامل تغییر
مدیرعاملها
مدیران در هر سطحی