حرکت (2017) برای ایجاد تغییر سازمانی بلندمدت، چارچوبی عملی مهیا میکند و مدل حرکت را معرفی مینماید که به کسب و کارها کمک میکند تا بر گسترهای از مسائل مزمن (از بدبینی کارمند و اولویتبندی کار گرفته تا این مسئله که تجدیدساختار را بخش جداییناپذیری از فرهنگ شرکت سازند)، غلبه کند.