کتاب فلسفه و رهبران کسب‌وکار اثر لیندزی داوسون نشر اطراف

کتاب فلسفه و رهبران کسب‌وکار نوشته لیندزی داوسون و ترجمه حمیدرضا کیانی توسط نشر اطراف منتشر شده است. کتاب با تمرکز بر این موضوع که چگونه فلسفه‌ورزی و درک پیچیدگی انسان به مدیران کمک می‌کند؟ نوشته شده است. این اثر میان‌رشته‌ای پیوند فلسفه و مدیریت را بررسی می‌کند و با ترکیب تجربه‌های مدیریتی نویسنده در شرکت‌هایی چون فورد با اندیشه‌های فلسفی، تلاش می‌کند به این پرسش پاسخ دهد که چگونه رهبران و مدیران می‌توانند با الهام از فلسفه، تصمیم‌های انسانی‌تر، اخلاقی‌تر و عمیق‌تر در سازمان‌ها اتخاذ کنند.

خلاصه کتاب فلسفه و رهبران کسب‌وکار نوشته لیندزی داوسون

لیندزی داوسون در کتاب فلسفه و رهبران کسب‌وکار با ترجمه حمیدرضا کیانی، با بهره‌گیری از تجربه‌های مدیریتی خود در صنعت و تلفیق آن با اندیشه‌های فلسفی، نشان می‌دهد که مدیریت فراتر از سامان‌دهی منابع است و باید در جهت پرورش و هدایت زندگی انسانی در بستر سازمان باشد. او با مرور تاریخ کار در غرب و مدل‌های سنتی مدیریتی، نقد می‌کند که این دیدگاه‌ها انسان را موجودی منفعت‌محور، پیش‌بینی‌پذیر و بی‌نیاز از تامل می‌دانند؛ سپس می‌پرسد آیا چنین نگاهی برای رهبری سازمان‌های مدرن کافی است؟

داوسون در ادامه، مکاتب فلسفی مختلف را به چالش‌های سازمانی پیوند می‌زند؛ از جمله رواقی‌گری را راهی برای ایجاد تاب‌آوری، روش سقراطی را الگویی برای تقویت تفکر انتقادی و اخلاق فضیلت‌گرای ارسطو را چارچوبی برای ساختن فرهنگ سازمانی اخلاق‌مدار معرفی می‌کند. این پیوند میان فلسفه و مدیریت، رهبران را دعوت می‌کند تا به‌جای اتکا بر پاسخ‌های آماده، به پرسشگری و تامل روی آورند و معنای کرامت انسانی را در قاب کار حرفه‌ای جست‌وجو کنند. او تاکید می‌کند که فلسفه می‌تواند رهبران را به تصمیم‌هایی اصیل‌تر و انسانی‌تر هدایت کند.

در بخش‌های پایانی، کتاب اهمیت خلاقیت، منش اخلاقی و دانش در رهبری را شرح می‌دهد. داوسون معتقد است که فلسفه علاوه‌بر اینکه ابزاری برای تحلیل انتقادی و حل مسئله است، می‌تواند رهبران را در مواجهه با پیچیدگی‌ها و تناقض‌های دنیای کسب‌وکار یاری دهد. او مدیریت را هم‌افزایی اندیشه و عمل می‌داند و معتقد است که رهبر باید نخست از خود بپرسد، چه انسانی را مدیریت می‌کنم؟ و کارها و فعالیت‌های حرفه‌ای را همسو با پاسخ این پرسش طراحی و اجرا کند.

در نهایت، کتاب فلسفه و رهبران کسب‌وکار اثری است که رهبران و مدیران را به بازاندیشی در معنای کار و جایگاه انسان در سازمان دعوت می‌کند و نشان می‌دهد که رهبری موفق، بدون درک پیچیدگی انسان و توجه به کرامت انسانی، امکان‌پذیر نیست.

معرفی نویسنده کتاب فلسفه و رهبران کسب‌وکار لیندزی داوسون

لیندزی داوسون، سال‌ها در صنعت و حوزه مدیریت فعالیت داشته و تجربه کاری او در شرکت‌هایی چون فورد نقش مهمی در شکل‌گیری نگاهش به رهبری و سازمان ایفا کرده است. داوسون در رشته مهندسی مکانیک درس خواند و بعد تحصیلات دانشگاهی خود را در رشته فلسفه گرایش اخلاق کسب‌وکار ادامه داد و همین ترکیب تجربه عملی و دانش نظری، مسیر تازه‌ای را برای او در نگارش و پژوهش گشود. داوسون از همان ابتدا دغدغه اصلی‌اش را درک پیچیدگی‌های انسان در محیط کار و یافتن راهی برای پیوند میان فلسفه و مدیریت قرار داد.

داوسون در طول سال‌های کاری خود، علاوه‌بر مدیریت اجرایی، به تدریس و مشاوره در زمینه رهبری سازمانی نیز پرداخته است. نگاه او به رهبری، نگاهی انسانی و فلسفی است که بر کرامت فردی و جمعی کارکنان تاکید دارد. کتاب حاضر از مهم‌ترین آثار این نویسنده در این حوزه است.

چرا باید کتاب فلسفه و رهبران کسب‌وکار را بخوانیم؟

کتاب فلسفه و رهبران کسب‌وکار درباره‌ ماهیت انسان و جایگاه او در سازمان است. خواندن این اثر به رهبران و مدیران کمک می‌کند تا از نگاه صرفا ابزاری به انسان فاصله بگیرند و به کرامت انسانی در محیط کار توجه کنند. داوسون با بهره‌گیری از تجربه‌های مدیریتی در شرکت‌هایی چون فورد و تلفیق آن با اندیشه‌های فلسفی، راهی نو برای درک پیچیدگی‌های انسانی ارائه می‌دهد.

این کتاب همچنین با معرفی مکاتب فلسفی مانند رواقی‌گری، اخلاق فضیلت‌گرای ارسطو و روش سقراطی، ابزارهایی عملی برای مواجهه با چالش‌های سازمانی فراهم می‌آورد. رهبران می‌آموزند که چگونه تاب‌آوری ایجاد کنند، تفکر انتقادی را تقویت و فرهنگ سازمانی اخلاق‌مدار بسازند. مطالعه این اثر برای کسانی که به‌دنبال عمق بیشتری در رهبری هستند، ضروری است. در نهایت، کتاب داوسون فرصتی فراهم می‌کند تا رهبران و مدیران به‌جای تمرکز صرف بر سود و بهره‌وری، به معنای کار و زندگی انسانی در سازمان بیندیشند و تصمیم‌هایی همدلانه و انسانی اتخاذ کنند.

کتاب فلسفه و رهبران کسب‌وکار به چه کسانی پیشنهاد می‌شود؟

مخاطبان اصلی کتاب فلسفه و رهبران کسب‌وکار رهبران سازمان‌ها و مدیرانی هستند که دغدغه درک بهتر انسان در محیط کار را دارند. این گروه شامل مدیران اجرایی، کارآفرینان و رهبران تیم‌هایی است که می‌خواهند فرهنگ سازمانی خود را بر پایه اخلاق، کرامت انسانی و تفکر انتقادی بنا کنند. کتاب برای کسانی نوشته شده که از نگاه صرفا منفعت‌محور به انسان فاصله گرفته و به دنبال رویکردی انسانی‌تر در مدیریت هستند.

علاوه بر مدیران، دانشجویان و پژوهشگران رشته‌های مدیریت، فلسفه، روان‌شناسی سازمانی و علوم اجتماعی نیز از مخاطبان مهم این اثر به شمار می‌آیند. آن‌ها می‌توانند با مطالعه کتاب، پیوند میان نظریه‌های فلسفی و مسائل واقعی کسب‌وکار را درک کنند. همچنین کارکنان و افراد علاقه‌مند به توسعه فردی که می‌خواهند معنای کار و جایگاه خود در سازمان را بازاندیشی کنند، از این کتاب بهره خواهند برد.

بخشی از کتاب فلسفه و رهبران کسب‌وکار

برای آشنایی بیشتر با کتاب فلسفه و رهبران کسب‌وکار، قسمتی از متن آن در این بخش ارائه شده است.

چرا ما چنان دچار فرسودگی حسی شده‌ایم که گویی بدن و روحمان از هم جدا هستند؟ در چت‌ها و ایمیل‌ها و گزارش‌های کاری، تقریبا همه تفاوت‌های شخصيتی ما محو می‌شوند و به آدم یکسان و بی‌بعدی تبدیل می‌شویم که خودمان هم نمیشناسیمش. در چنین وضعیتی، نه فقط جهان بیرونی، که دنیای درونی خودمان هم ناشناخته می‌ماند و آن میل عمیق انسان به دیده‌شدن، فهمیده‌شدن و بودن، یا به قول هگل تمنای (به رسمیت شناخته‌شدن)، به‌شکل‌هایی تقلیل یافته ظاهر می‌شود؛ «حرفم را در آن جلسه شنیدند؟»، «فلانی جواب ایمیلم را داد؟»، «امروز حضورم در دفتر فایده ای داشت؟» و ما انسان‌های عصر نوتیفیکیشن و پاپ‌آپ مدام می‌خواهیم این میل و تمنا را با لایک و ریپلای و تایید سیراب کنیم.

پیشنهاداتی برای دوستداران کتاب

در ادامه کتاب‌هایی مشابه معرفی شده‌اند تا علاقه‌مندان منابعی برای مطالعه بیشتر پیدا کنند.

·       کتاب مدیریت افراد انتشارات آموخته

·       کتاب مدیران بزرگ به دنیا نمی‌‌آیند، ساخته می‌شوند نشر نوین

·       کتاب پویایی‌شناسی سیستم‌ها جلد 1 انتشارات آریانا قلم