کتاب رهبری و مدیریت نشر برگ و باد

رهبر شایسته بودن، نیازمند زمان و تلاش است. این کار آسان نیست، اما رهبران می‌توانند با اولویت دادن به کارکنان خود و رفتای توام با صداقت، فرهنگ سازمانی قوی ایجاد کنند. در نهایت، اعتماد مهمترین اصل رهبری است. شما باید آماده‌ی فداکاری برای افرادتان باشید تا آنها بتوانند مدت‌ها پس از رفتن شما، به رشد و شکوفایی ادامه دهند. گاهی اوقات می‌توان با اقدامات کوچک تغییری بزرگ ایجاد کرد. به عنوان مثال، اگر رهبر تاثیرگذار ندارید، خودتان این نقش را به عهده‌ بگیرید و رهبری باشید که آرزو دارید وجود داشت. اولین قدم این است که با دیگران تعامل رو در رو برقرار کنید زیرا این کار، باعث ایجاد اعتماد و روابط موثر می‌شود. همچنین باید اندازه‌ی سازمان خود را قابل کنترل نگه دارید و حداکثر مسئولیت ۱۵۰ نفر را بر عهده داشته باشید. در مرحله‌ی بعد، با کسانی ملاقات کنید که خدمات شما به آنها کمک می‌کند، زیرا مشاهده‌ی تأثیری که می‌گذارید، به شما انگیزه می‌دهد تا کارهای موثر بیشتری انجام دهید. در نهایت، به جای صرف هزینه، زمان و انرژی‌تان را به کار بگیرید زیرا ایجاد روابط قوی بین دو طرف، به زمان و تلاش نیاز دارد.