کتاب اهمال کاری شغلی اثر حسن توزنده جانی نشر گیوا

محیط سازمان ایجاب می­کند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود و زیر دستان را انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره­وری و اثربخشی سازمان گردند. یکی از مقوله‌های که نقش بسیار مهمی در میزان کارایی و اثربخشی و هم‌چنین سلامت جسمی و روانی افراد دارد، اما کمتر مورد توجه سازمان‌ها و موسسات قرار گرفته است مقوله اهمال‌کاری است. سازمان‌هایی که افراد آن مبتلا به اهمال کاری می‌باشند، خستگی، ناامیدی، ترک کار، غیبت از انجام کار و عدم موفقیت و مشکلات روحی از ویژگی‌های کارکنان آنان و عدم تحول، افت عملکرد و کارآیی از ویژگی‌های سازمانی آنان خواهد بود...