معرفی، خرید و دانلود کتاب صوتی پنج اختلال در عملکرد تیمی

کار گروهی هم، مانند بسیاری از جنبه‌های زندگی، در تسلط پیدا کردن بر مجموعه‌ای از رفتارها خلاصه می‌شود که از لحاظ نظری در ابتدا ساده به‌نظر می‌رسند، اما با گذشت زمان، عملی کردن آنها سخت می‌شود. تنها گروه‌هایی به موفقیت می‌رسند که بتوانند بر تمام گرایشات رفتاری نابودکننده انسانی غلبه کرده و مانع سیاست‌هایِ مولدِ نواقص درونِ آنها شوند. در کتاب پنج اختلال در عملکرد تیمی، پاتریک لنسیونی یکبار دیگر دوره‌ی رهبری را ارائه کرده که به اندازه‌ی دو کتاب پرفروش اولش، پنج وسوسه‌ی مدیرعامل و چهار دغدغه‌ی یک مدیراجرایی خارق‌العاده، جذاب و آموزنده است. این بار لنسیونی قدرت داستان‌سرایی و هوش بالای خود را به دنیای جذاب و پیچیده‌ی تیم‌ها معطوف ساخته است. کاترین پِتِرسُن، مدیرعامل دِسیشِن‌تِک، با بحران نهایی رهبری روبرو می‌شود: متحد کردن یک تیم در بی‌نظمی و آشفتگی که کل شرکت را به سقوط تهدید می‌کند. آیا او موفق می‌شود؟ آیا اخراج می‌شود؟ آیا شرکت شکست می‌خورد؟ داستان‌های گیرای لِنسیونی به عنوان هشداری دائمی بکار می‌رود که رهبری به همان اندازه‌ی بینش، به شهامت هم نیاز دارد. درسرتاسر داستان، لنسیونی پنج اختلالی را آشکار می‌سازد که به دلیل تقلا و کشمکش تیم‌ها، حتی در بهترین آنها، بوجود می‌آید. او یک مدل قدرتمند و گام‌های عملی را طرح‌ریزی می‌کند که می‌تواند برای غلبه بر این موانع متداول و ایجاد یک تیم منسجم و موثر استفاده شود. لِنسیونی درست مثل کتاب‌های دیگرش یک حکایت قانع‌کننده با یک پیام قدرتمند، اما ساده را برای تمام آنهایی نوشته که سعی می‌کنند رهبران فوق‌العاده‌ای باشند.