رعایت اخلاقیات در محیط کار (Ethics in the Workplace)، موضوع جدیدی و تازهای نیست. دستورالعملهای مربوط به وظیفهشناسی اخلاقی، برنامهریزی برای برخورداری از توسعهی پایدار در یک شرکت، برچسبگذاریهای اخلاقی و... از جمله مواردی هستند که بسیار رواج پیدا کردهاند. همه این سازوکارهای شرکتی، به واقع به فرهنگ کاری تبدیل شدهاند و از کارکنان هر شرکت انتظار میرود آنها را رعایت کنند. شاید با افزایش شمار نمودارهای به ظاهر نخبهگرا، نتوان عواملی را بهبود بخشید که از طول عمر یک شرکت میکاهند، اما بازبینی تاثیرات این دسته از نمودارها و اصول پر از تشریفات وضع شده در محیط کار با رویکردی که به دور از عیبجویی است، کاری سودمند خواهد بود. درست در همینجاست که معضل سازگار کردن فرد با جمع پیش میآید.