معرفی کتاب رهبری

کتاب رهبری شامل ده مقاله از هاروارد است و آقای بهنام کیماسی آن را به فارسی ترجمه کرده و نشر آموخته، ناشر این کتاب است. این کتاب به شما کمک می‌کند تا عملکرد سازمان خود را بهبود بخشید. با مطالعه این کتاب می‌توانید تغییرات مثبت و مفیدی را در خود ایجاد کرده و با ایجاد انگیزه و خودباوری در تیم و سازمانتان به افراد کمک کنید تا عملکردی عالی داشته باشند. مطالعه این کتاب به شما کمک می‌کند تا بتوانید مسیر سازمان خود را تعیین کرده و به عنوان یک رهبر، اعضای تیم و سازمان خود را به خطرپذیری هوشمندانه تشویق کنید. این کتاب به مدیران و رهبران کمک می‌کند تا با درک بهتر از اصول رهبری، تصمیمات بهتری اتخاذ کرده و به بهبود عملکرد سازمان‌ها بپردازند. هر مقاله به بررسی جنبه‌ای خاص از رهبری، از جمله نحوه ایجاد انگیزه در تیم‌ها، مدیریت تغییر، و توسعه فرهنگ سازمانی می‌پردازد.

معرفی نویسنده کتاب رهبری

کتاب رهبری شامل ده مقاله در این زمینه است که انتشارات هاروارد از میان صدها مقاله انتخاب کرده است. این ده مقاله به ترتیب عبارتند از: ۱. خصوصیات یک رهبر چیست؟ - دانیِل گُلمَن ۲. خصوصیات یک مدیر اجرایی مؤثر - پیتِر دراکر ۳. رهبران واقعاً چه کار می‌کنند؟ - جان کاتِر ۴. کار رهبری - رونالد هایفِتز و دونالد لوری ۵. چرا گزینه‌ی مناسبی برای رهبری دیگران هستید؟ - رابرت گافی و گَرِث جونز ۶. بوته‌های رهبری - وارِن بنیس و رابرت توماس ۷. رهبری سطح پنجم - جیم کالینز ۸. هفت تحول رهبری - دیوید روک و ویلیام توربرت ۹. سبک رهبری اصیل خود را کشف کنید - بیل جُرج، پیتِر سیمز، اَندرو مَک‌لین، و دایانا مِیِر ۱۰. در ستایش رهبر ناکامل - دبرا آنکونا، توماس مالون، واندا اورلیکُوسکی و پیتِر سنگه؛

چرا باید کتاب رهبری را با ترجمه آقای بهنام کیماسی بخوانیم؟

کتاب رهبری که شامل مجموعه‌ای از ده مقاله برجسته از انتشارات هاروارد است، با ترجمه آقای بهنام کیماسی به یک منبع ارزشمند و کاربردی برای مدیران و علاقه‌مندان به رهبری تبدیل شده است. ترجمه کیماسی با دقت و تسلط بر مفاهیم اصلی، توانسته است محتوا را به زبانی روان و قابل فهم منتقل کند که به خوانندگان کمک می‌کند تا به راحتی با ایده‌ها و استراتژی‌های مطرح‌شده در مقالات ارتباط برقرار کنند. همچنین، او با توجه به نیازها و چالش‌های خاص جامعه ایرانی، نکات و توضیحات مرتبطی را به متن اضافه کرده که درک مطالب را تسهیل می‌کند. این ترجمه نه تنها جذابیت و عمق محتوای اصلی را حفظ می‌کند، بلکه به خوانندگان این امکان را می‌دهد که مفاهیم رهبری و مدیریت را به صورت عملی و مؤثر در زندگی حرفه‌ای خود به کار ببرند. به‌طور کلی، مطالعه این اثر با ترجمه بهنام کیماسی، تجربه‌ای غنی و آموزنده را برای رهبران و مدیران فراهم می‌آورد.

در بخشی از کتاب رهبری می‌خوانیم

خودآگاهی اولین مؤلفه‌ی هوش هیجانی است. این موضوع هنگامی منطقی به نظر می‌رسد که در نظر بگیریم پیش‌گوی معبد دِلفی(۱۵) هزاران سال پیش ما را به «خودشناسی» توصیه کرده است. خودآگاهی به معنای درک عمیق احساسات، نقاط ضعف و قوت، نیازها و محرک‌های فردی خود است. افرادی که خودآگاهی بالایی دارند، هیچ‌گاه نه بیش از حد انتقاد می‌کنند و نه به‌طور وهم‌آلودی امیدوارند. بلکه هم با خود و هم با دیگران روراست‌اند.

افرادی که خودآگاهی بالایی دارند، تأثیر احساسات‌شان را بر خود، سایرین و عملکرد شغلی آنها تشخیص می‌دهند. بنابراین، فرد خودآگاهی که می‌داند نزدیک شدن به ضرب‌الاجل‌ها عملکردش را به شدت کاهش می‌دهد، برای زمانش با دقت برنامه‌ریزی می‌کند و کارش را به‌خوبی پیش از موعد مقرر به پایان می‌رساند. فردی با خودآگاهیِ بالا قادر خواهد بود با یک مشتری سرسخت‌ کار کند. او تأثیر مشتری بر حالات روحی خود و دلایل عمیق‌تر برای کلافه شدن خودش را درک خواهد کرد. او ممکن است به مشتری توضیح دهد: «درخواست‌های بدیهی ما را از کار اصلی که باید انجام شود دور می‌کنند» و سپس گامی به جلو بر می‌دارد و عصبانیت خود را به عاملی سازنده تبدیل می‌کند.

پیشنهادهایی برای دوست‌داران کتاب رهبری

در صورتی که مطالعه این کتاب برای شما مفید بوده است و به دنبال کتاب‌های مشابه هستید، پیشنهاد می‌کنیم کتاب‌های زیر را هم بخوانید:

کتاب مدیریت تغییر، انتشارات آموخته

کتاب مدیریت خود، انتشارات آموخته

کتاب جستارهایی در رهبری، نشر نی