کتاب میکروبوک سازمان های یادگیرنده اثر عیسی کاکویی‌دینکی

یکی از بزرگترین چالش‌هایی که امروزه سازمان‌ها با آن روبه‌رو هستند چگونگی همگامی با تغییرات سریع در محیط کسب و کار است. این تغییرات می‌طلبد که افراد در سازمان به طور مستمر، دانش و مهارت‌های خویش را بروز دهند و استراتژی‌هایی را به کار گیرند که به نوعی سازمان منتج می‌شود که همان سازمان یادگیرنده است. در واقع، همه‌ی سازمان‌ها یاد می‌گیرند، اما لزوماً برای بهبود و بهتر شدن، یک سازمان یادگیرنده باید سازمانی باشد که دارای ظرفیت تقویت شده‌ای برای یادگرفتن، انطباق پذیری و تغییر باشد و فرآیندهای یادگیری در آن، مورد تجزیه و تحلیل، نظارت، توسعه و مدیریت قرار گیرد و با هدف‌های نوآوری و بهسازی، هماهنگ شود. در همین راستا، بینش، استراتژی، رهبری، ارزش‌ها، ساختار، سیستم‌ها، فرآیندها و تجارب؛ همه و همه باید اِعمال گردند تا یادگیری افراد توسعه یابد و در سطح سیستم‌ها گسترش پیدا کند.