کتاب بالندگی سازمانی نشر آفاق پویا

سازمان برای بقاء و دوام خود، علاوه بر پویایی و توسعه، به بالندگی نیاز دارد. یعنی نه صرفاًً هستی و حیات نباتی وجک ارتزاقی بلکه موجودیت و زیستی به روزانه و بهره ورانه داشته باشد. مدتهاست مسئله جایگزین شدن سازمان انسانی به جای انسان سازمانی، مدنظر کارشناسان و صاحب نظران حوزه مدیریت و به ویژه مدیریت سازمانی قرار گرفته است. از آنجا که نیروی انسانی هم یکی از منابع مهم هر سازمان است؛ اگر مدیران ارشد و عالی هر سازمانی به راهکارهای بالنده ساز سازمانها مبادرت بورزند در واقع با یک تیر، چند نشان زده‌اند. هم سازمان را به حداکثر پیشرفت و کمال رساندهاند و هم مسئولیت اجتماعی خود را از درون سازمان آغاز کرده و در کنار نیل به اهداف اقتصادی، تجاری و بنگاهی خود، گامی در جهت رشد و تعالی افراد جامعه نیز برداشتهاند. یک سازمان لزوماً میبایست همه امکانات مادی و معنوی خور را برای ارتقاء و توسعه تک تک واحدها از جمله واحد انسانی به کار گیرد؛ شایسته سالاری، به گزینی، کارآمدی، چابکی و تعالی فردی و سازمانی را نه یک هدف مقطعی، بلکه هدفی عرضی و پایاپای سایر اهداف ماهوی خود قرار دهد.