کتاب مدیر عالی اثر جیم کلیفتون نشر هورمزد

سازمان‌ها برای داشتن عملکرد مناسب و دستیابی به اهداف‌ خود به سرمایه‌های انسانی متخصص، اخلاق مدار و با استانداردهای مطابق با فرهنگ متعالی نیاز دارند. در این شرایط، مدیریت سرمایه‌های انسانی در جذب، پرورش و نگهداشت سرمایه‌های انسانی دخیل است و کارایی و اثربخشی هر سازمان به معنای توانایی مدیران آن در چگونگی تخصیص و به‌کارگیری این سرمایه‌ها در موفقیت سازمان است. کتاب مدیر عالی، ضمن تأکید بر این موضوع با ارائه بیش از ۵۰ یافتۀ غیرمنتظره در پنج بخش مختلف شامل: استراتژی، فرهنگ، برند استخدامی سازمان‌ها، گذار از رئیس به مربی و ترسیم آیندۀ کار، به‌صورت مجزا به تشریح و دستاوردهای ویژه‌ای که در تحقیقات گستردۀ مؤسسۀ گالوپ به دست آمده است، می‌پردازد. محققان گالوپ ده‌ها میلیون مصاحبه از کارمندان و مدیران صنایع مختلف در ۱۶۰ کشور را تحلیل کرده‌اند و پس از آن نتیجه‌گیری‌های خود را در قالب کتاب حاضر _که می‌تواند مرجعی بسیار ارزشمند، نه فقط برای مدیران سرمایه‌های انسانی بلکه برای کلیه مدیران و کارشناسان رده‌های مختلف سازمانی محسوب شود، مکتوب نمودند.