کشف استعدادها برای سازمانها از اهمیت حیاتی(!) برخوردار است، چراکه در درجه اول باعث تضمین حفظ بقاء سازمان در بازارهای جهانی می شود؛ هم اکنون سازمانها به کمک دانشگاه و موسسات مشاوره سعی در طراحی مدلهایی جهت کشف و شناسایی استعدادها، طراحی مدلهای شایستگی(Competency Models)، طراحی و ایجاد کارراهه شغلی(Job Career)، طراحی سیستمهای حقوق و دستمزد بر مبنای عملکرد و روشهای نوین ایجاد انگیزه در پرسنل برای شناسایی و نگهداری استعدادها هستند....