کتاب کار باید تشکیلاتی باشد،مجموعه بیانات مقام معظم رهبری درباره ی تشکل و کار تشکیلاتی اثر محمود زارعی نشر انتشارات شهید کاظمی

کتاب کار باید تشکیلاتی باشد نوشته محمود زارعی در واقع مجموعه‌ای از دیدگاه‌های رهبر ایران، آیت‌الله خامنه‌ای است که نویسنده آن‌ها را مکتوب کرده. دیدگاه‌هایی درباره ضرورت کار گروهی، سازماندهی و رهبری تشکیلاتی است. آیت‌الله خامنه‌ای در راستای آثار و برکات کار تشکیلاتی می‌‎گوید:

هر آنچه که یک جمع معهد صاحب اندیشه و هنر را دور هم جمع کند و بتواند مثل نخ تسبیح اینها را مجتمع نماید، یکی از بزرگ‌ترین رحمتها و نعمتهای الهی است.

اصول کار تشکیلاتی

کتاب کار باید تشکیلاتی باشد کار تشکیلاتی را فقط مختص کار نمی‎بیند. بلکه اولین پایه تشکیل کار تشکیلاتی را خانواده می‌داند. بر اساس بیانات آیت‌الله خامنه‌ای برخی از مهمترین اصول کار تشکیلاتی عبارتند از: 

مدیریت متمرکز

هر تشکیلات موفق نیاز دارد که یک مرکز تصمیم‌گیری واحد داشته باشد. تمرکز در مدیریت مانع پراکندگی می‌شود و انسجام مجموعه را حفظ می‌کند. 

نظم سازمانی باید باشد

نظم پایه‌ هر کار گروهی است. بدون برنامه‌ریزی و رعایت انضباط، تشکیلات به‌ سرعت دچار سردرگمی و ناکارآمدی می‌شود.

با روحیه و فرهنگ جهادی وارد میدان شوید

پویایی، تلاش مداوم و انگیزه‌ الهی باید در تمام فعالیت‌های تشکیلاتی جریان داشته باشد. فرهنگ جهادی، موتور محرک هر حرکت انقلابی است.

به کمک الهی اعتماد کنید

کار تشکیلاتی بدون ایمان و توکل به خدا ناقص است. اعتماد به نصرت الهی، پشتوانه‌ی روحی و معنوی نیروهای انقلابی است.

بافت انقلابی را در تشکیلات حفظ کنید

تشکیلات باید روحیه‌ی انقلابی و مردمی خود را حفظ کند و از تبدیل‌شدن به ساختاری خشک و اداری پرهیز نماید.

تجربه‌های موفق در کار تشکیلاتی

کتاب کار باید تشکیلاتی باشد با بررسی نمونه‌های واقعی از تشکل‌های موفق، نشان می‌دهد که با مدیریت تشکیلاتی می‌‌توان کار گروهی موفقی را رقم زد. برخی از این تجربه‌های موفق:

• تشکل‌ انقلابی درون دستگاه نظام مثل جهاد سازندگی
• تشکل‌ سیاسی مثل حزب جمهوری اسلامی 
• تشکل‌ مردمی مثل بسیج مستضعفان
• تشکل‌ ادبی مثل انجمن قلم
• تشکل‌ دانشجویی مثل بسیج دانشجویی
• تشکل‌های علمی مثل پروهشکده رویان

اهمیت رهبری

در دیدگاه آیت‌الله خامنه‌‎ای در کتاب کار باید تشکیلاتی باشد، مدیر باید جوهری از رهبری هم داشته باشد. نوشتن اساسنامه، چشم‌انداز و نظامنامه خیلی خوب و موثر است. اما هیچ کدام بدون یک مدیریت کارآمد امکان‌پذیر نیست. محمود زارعی وظایف زیادی را برای مدیر تشکیلات تعریف می‌کند که در زیر به برخی از آن‌ها اشاره کردیم. برخی از وظایف مدیر تشکیلات:

حفظ تشکیلات و حراست از آن

مدیر ستون اصلی پایداری مجموعه است. او باید با ایجاد اتحاد مانع هر سستی‌ای شود. 

خردگرایی و حکمت در کارها

تصمیم‌ها باید مبتنی بر تدبیر، مشورت و شناخت واقعیت‌ها باشد.

اصلاح ضعف‌های مدیریتی

شجاعت پذیرش خطا و اصلاح آن، نشانه‌ بلوغ مدیریتی است.

ارتقای کیفیت سازماندهی

ساختار تشکیلات باید پیوسته بازبینی و بهینه شود.

صبر و ایستادگی در مواجهه با مشکلات

مدیر باید در برابر فشارها و بحران‌ها استوار بماند و امید را به مجموعه منتقل کند.

مبارزه با فساد

هیچ آفتی به اندازه‌ فساد توان تخریب یک سازمان را ندارد. رهبر انقلاب مبارزه با فساد را وظیفه‌ای دائمی و دشوار می‌دانند.

نقد و بررسی

کتاب کار باید تشکیلاتی باشد علاوه بر جنبه نظری، نگاهی کاربردی به موضوع رهبری، کار گروهی و مدیریت تشکیلاتی دارد. مخاطب این کتاب نه تنها مدیران مجموعه‌های بزرگ است بلکه برای اعضای تشکل‌های کوچک‌تر مثل اعضای یک تشکل دانشجویی هم راهکایی عملی ارائه می‌دهد. 

کتاب را محمود زارعی نوشته و نشر شهید کاظمی هم آن را منتشر کرده.