کتاب مدیریت سازمان‌های ناآرام نشر آفاق پویا

سازمان به مثابه یک موجود زنده و پویاست که از لحظه تولد تا مرگ به مراقبت، حمایت، هدایت، رشد و توسعه نیاز دارد. هر چند ممکن است بعضی سازمان‌ها عمر طولانی و چند نسلی داشته باشند و برخی سازمان‌ها، به دلایلی چون انحلال، ورشکستگی، مصلحت و سایر دلایل فنی و اقتصادی از بین بروند؛ با این حال هر سازمانی در طول عمر خود به آرامش و بالندگی نیاز دارد. سازمان ممکن است تحت تأثیر عوامل درونی و بیرونی به بحران‌های متعدد دچار شود اما نقطه قوت اصلی سازمان، حفظ آرامش و تعادل در درون آن میباشد. چرا که سازمان‌های ناآرام، از درون فرو میباشند و حتی اگر با هیچ بحران یا تهدید بیرونی هم مواجه نشوند؛ دیر یا زود، انسجام و استحکام درون خود را از دست داده و فرو میریزند. بهترین راه آن است که به تدابیر از پیش تعیین شده، جلوی هرگونه تنش و ناآرامی از درون سازمان گرفته شود اما اگر علیرغم پیشگیری‌ها و تدابیر اتخاذ شده، تشنج و ناآرامی در سازمان به وجود بیاید؛ هیچ اقدامی مهمتر، ضروری‌تر و اولویت‌دارتر از مدیریت، کاهش و در نتیجه رفع ناآرامی درون سازمانی وجود نخواهد داشت.