کتاب برنامه های راهبردی در استخدام کارمندان اثر پوریا صالحی ساعی نشر موسسه اندیشه کامیاب ایرانیان

مدیریت منابع انسانی یکی از بخش های مهم در هر کسب و کاری است.که این موضوع برای یک تجارت اقتصادی مستقل و سرمایه گذاری هنگفت به مراتب دارای اهمیت بیشتری است و دلیل آن این است که سرمایه انسانی مالکان، در یک سرمایه گذاری خصوصی، زیر بنای اصلی در هر شرکت تجاری محسوب می شود. از آنجایی که مالکان یک شرکت معمولا مدیران و کارگران (سهام دار شرکت) هستند، درنتیجه تمام انتخاب هایی که در هیئت مدیره درباره دارایی های انسانی انجام می شود باید تابع منافع شرکت باشد. سرمایه گذاری انسانی مالکان می تواند به دو قسمت تقسیم می شود. ۱-مدیریت سرمایه ۲-سازماندهی منابع انسانی (HR) مدیریت (اعضای هیئت مدیره) تضمین می کنند که هر ارگان وظایفش را به طور مناسبی انجام دهد. همچنین هیئت مدیره برای تبدیل شدن اشخاص به کارمندانی مفیدتر، هزینه پرداخت میکند. سازماندهی منابع انسانی به این معناست که شما به این نتیجه می رسید که چه نوع افرادی را باید استخدام کنید و سپس باید سیستم هایی را ایجاد کنید که بتوان به وسیله آنها افراد مورد نظر را پیدا کرد.