کتاب کارمندت را دوست داشته باش اثر محمّدرضا مظفرپورطارمی نشر اندیشه صعود

بعضی از سازمان ها الزاماً اهداف تعیین‌شده ی آن‌ها اهدافی نیست که با ارزش‌های جاری هم‌سو و هم‌راستا باشد. به فرض گروه های مافیایی و خرابکاری ها که به شکل سازمان‌دهی شده و نظام مند پیش می‌روند. سازمانی با پدیده ی اجتماعی و هدفمند هستند؛ ولی هدف-های آن‌ها در راستای نظام ارزش جامعه نیستند. سازمان هایی هم وجود دارند که اهدافی خنثی دارند. منظور از اهداف خنثی سازمان، هدف مثبت یا منفی نیست بلکه منظور ما عملکرد سازمان۱ است. سازمان هایی هستند که اهداف مثبت شاید هم منفی داشته باشند؛ ولی در عمل بودونبودشان برای جامعه ندارند و بودونبود نمودِ عینی نداشته و تأثیرگذار نیست.