کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی آکسفورد اثر پیتر باکسال نشر انتشارات دانشگاه شهید بهشتی

موج شتابان تحول، خلاقیت و نوآوری در دنیای معاصر بیش از پیش متوجه منابع انسانی یا همان سرمایه‌های انسانی و به تعبیر دیگر، اصلی‌ترین دارایی نامشهود سازمان شده است، به ‌طوری‌که می‌توان گفت اگر در گذشته جنگ برای فتح سرزمین و کشورگشایی بوده، امروزه این وضعیت به جنگ برای فتح استعداد یا همان شکار مغزها تغییر یافته است. بی‌شک اصلی‌ترین دلیل این موفقیت به الگوی مدیریت منابع انسانی آن‌ها برمی‌گردد، زیرا هیچ موفقیت پایداری برحسب اقبال و تصادف حاصل نمی‌شود. بررسی تطبیقی و روندهای تجربی نشان می‌دهد که کشورها و سازمان‌ها فعال‌تر از گذشته وارد حوزه مدیریت منابع انسانی شده‌اند. به تبع این توجه، سرمایه گذاری در طرح‌های مطالعاتی مرتبط با مدیریت منابع انسانی نیز روند درحال توسعه‌ای را می‌آزماید.