شاخص یا شاخصهایی که مدیریت برای ارزیابی عملکرد کارکنان انتخاب میکند روی آنچه آنها انجام میدهند اثر بسیار شدیدی دارد مثلاً در یک سازمان کاریابی چنانچه معیار ارزیابی تعداد مصاحبه باشد تأکید مصاحبهکنندگان بر تعداد مصاحبه است به جای تعداد استخدامهایی که بر آن اساس صورت میگیرد.
اگر افسران نیروی انتظامی بر اساس کیلومترشمار وسیلهی نقلیه مورد ارزیابی قرارگیرند باعث میشود آنها به سرعت در آزادراهها رفت و آمد کنند. بدیهی است داشتن چنین سرعتی با کار خوب نیروی انتظامی هیچ تناسبی ندارد.