کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار اثر هلن تاپر نشر یوشیتا

مشاغل در گذشته به سانِ بالارفتن از نردبان بودند، پیش‌بینی‌پذیر و خطی؛ به‌طوری‌که ما می‌دانستیم مرحلۀ بعدی چیست. اما امروزه همه‌چیز غیرقطعی احساس می‌شود. همۀ ما در شغل‌هایمان احساسِ آشفتگی و استرس می‌کنیم و جویای آزادی و توفیقات بیشتر در شغلمان هستیم. ما برای توصیف این واقعیت جدید از اصطلاح منحنی شغلی استفاده می‌کنیم. امروزه همۀ مشاغل به شکل یک منحنی پُر پیچ‌وخم هستند و به همین خاطر هیچ‌چیز مهم‌تر از این نیست که توسعۀ خود را در اولویت قرار داده و شغلی را طراحی کنید که مناسب شما باشد.

اینکه چرا با منحنی‌های شغلی مواجه هستیم، دلایل زیادی دارد. به نظر می‌رسد دهۀ اخیر تغییرات بنیادینی در کیستی، چیستی، مکان، زمان و چراییِ کار ایجاد کرده و محیط‌های کاری بسیار متفاوتی خلق کرده است. قبل از آنکه وارد بررسی پنج مهارتی که برای پیشرفت در این دوره لازم است بشویم، می‌خواهیم از تغییرات بزرگی که این دهه روی شرایط شغلی امروزی گذاشته پرده برداریم و به شما نشان دهیم این تغییرات برای حرفۀ شما چه معنایی دارد. کیستی، چیستی، مکان، زمان و چرایی کار همگی درحال تغییر هستند. بیایید یکی‌یکی این عناصر را تجزیه‌وتحلیل کرده و دلیل اهمیت آن‌ها روی حرفۀ شما را بیان کنیم.

کسی که با او کار می‌کنیم

پنج نسل دارند در کنار یکدیگر کار می‌کنند

همین الان، به‌صورت بالقوه پنج نسل دارند کنار یکدیگر کار می‌کنند، به‌طوری‌که جمعیت سالخورده نیز تنوع جمعیتی بیشتری را به محیط‌های کاری معرفی کرده‌اند. هر نسل و هر فرد در مرحلۀ شغلی متفاوتی قرار دارد و دارای نیازها و انتظارات مختص به خود است. اکنون دیگر نمی‌توان مانند قبل برای توسعۀ شغلی افراد یک «نسخۀ واحد» نوشت و ازآنجاکه هر فرد انگیزه‌های شغلی متفاوتی دارد، می‌بایست از نسخه‌های شخصی‌سازی‌شده برای توسعۀ شغل افراد بهره برد.

امروز چه کسی در محل کار است؟