کتاب رایگان تغییر برای تغییر علی فتح اله زاده نشر آبرون

در سازمان‌ها هدف و وسیه تغییر آنچنان در هم تنیده‌اند که اصولا قابل تفکیک نیستند و از این رو به جرئت می‌توان ادعا کرد که تغییر سازمان برابر تغییر دیدگاه‌ها و باورهای مدیران و سرمایه‌های انسانی آن است که خود عامل تغییرند.