این کتاب شامل ۱۷ فصل با عناوین زیر می باشد:
فصل۱: مقدمه ای بر رفتار سازمانی
فصل۲: روشهای مطالعه رفتار سازمانی
فصل۳: ادراک و شخصیت
فصل۴: طرز فکرها و رضایت شغلی
فصل۵: تغییر رفتار کارمند توسط پیامدها: یادگیری و تنبیه
فصل۶: انگیزش
فصل۷: ارتقای عملکرد کارکنان
فصل۸: ارزیابی عملکرد
فصل۹: قدرت و نفوذ
فصل۱۰: رهبری
فصل۱۱: تصمیم گیری
فصل۱۲: پویاییهای گروهی
فصل۱۳: تعارض و فشار
فصل۱۴: ارتباطات
فصل۱۵: طرح سازمانی
قصل۱۶: نیروهای محیطی و فرهنگی
فصل ۱۷: اداره کردن تغییر و بهبود و بازسازی سازمانی