کتاب مفاهیم بنیادین در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی نیما شجاعی نشر شرکت چاپ و نشر بازرگانی

با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، می‌توان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می‌شود، بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثر‌تر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. در این صورت سازمان یک قدرت و نیروی رقابتی قوی کسب خواهد کرد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی است کلی و فراگیر برای مدیریت امور کارکنان و هماهنگ کردن استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی تجاری شرکت. در یافتن علل قوت و ضعف سازمان در نوآوری، نقش انسان و منابع انسانی سازمان از مهمترین عوامل می‌باشد و به ویژه نقش مدیران سازمانی. محققان به دنبال یافتن ارتباط بین ویژگی‌های رهبران، باورها، دانش و تجربه‌ی آنها و میزان خلاقیت در سازمان می‌باشند. برای رسیدن به این منبع، سازمان علاوه بر استخدام، برای به کارگیری، ارزیابی، توسعه و نگهداشتن آن به مدیریت استعدادها نیاز دارد؛ که با ارضای نیازهای شان آنها را حفظ و محیط چالشی برای آنها ایجاد می‌کند. تلفیق اندیشه مدیریت استراتژیک با مدیریت منابع انسانی، باعث می‌شود که به منابع انسانی به‌عنوان منابع استراتژیک نگریسته شود و بنابراین ضرورت برخورداری فراتر از سایر عوامل تولید را الزامی می‌سازد و دخالت دادن تصمیمات مربوط به امور انسانی در شکل‌گیری استراتژی‌های عمده سازمان را اجتناب ناپذیر می‌‌سازد. سازمان به کمک منابع انسانی خود می‌تواند به استراتژی‌های رقابتی چون رهبری، هزینه، ایجاد تمایز و بهبود کیفیت دست یابد. بنابراین سازمان و در رأس آن مدیریت باید تلاش نماید استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی را به طوری طراحی نماید که بتواند با استفاده بهینه از شایستگی‌های موجود در منابع انسانی و همچنین مدیریت اثر بخش بر استعدادهای آنها، از ظرفیت‌های بالفعل موجود حداکثر استفاده را کرده و با بالفعل نمودن ظرفیت‌های بالقوه، فرصت‌های خلق ارزش‌های پایدار را برای سازمان به ارمغان آورد. امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی، شیوه‌های تقویت و پرورش کارکنان و مدیران مورد توجه شرکت‌های پیشرو قرار گرفته است، بطوریکه پرورش نیروی انسانی در این سازمان‌ها فراتر رفته و نه تنها مدیران، بلکه هر یک از کارکنان در جایگاه یک رهبر تلقی شده و از آنان انتظار می‌رود ویژگی‌های رهبری را دارا باشند.