کتاب سوت و سکوت نشر انتشارات آثار فکر

ازمفاهیم جدید درحوزه رفتار سازمانی به ۲ مفهوم میتوان اشاره کرد. یکی مفهوم سوت زنیwhistle blow) ) که ناظر به معنای مشارکت فعالانه افراد سازمان در فاش کردن یا پرده برداری از مفاسد سازمانی میباشد.این عمل به این امید که با افرادی که در سازمان مفسده ایجاد میکنند یا منافع سازمانی را در راستای منافع خویش به یغما می برند و بایدمورد مجازات یا محاکمه قرار گیرند، صورت میگیرد.مفهوم دوم که به تسامح میتوان گفت درمقابل مفهوم اول قرار دارد،سکوت سازمانی (Silence Organization) به معنای عدم مشارکت در سرنوشت سازمانی است و علیرغم اینکه فرصت حضور و مشارکت در سرنوشت سازمان وجود دارد اما افراد امیدی ندارند که مشارکت آنها به بهبود و اظهار نظرشان مورد توجه قرار گیرد و یا به تعبیر دیگر گوش شنوایی وجود داشته باشد و یا تصور میکنند بحث و هم اندیشی، بیشتر شبیه یک نمایش است و قرار نیست اتفاق خاصی بیافتد و شاید از اساس جنبه فریب کارانه داشته باشد.امروز بسیاری از سازمان ها و جوامع مبتلا به هر دو مفهوم گردیده اند. -قسمتی از متن کتاب-