کتاب ایجاد و حفظ فرهنگ کوچینگ اثر دیوید کلاتریوک نشر اندیشه احسان

یکی از سوالاتی که اغلب از ما پرسیده می شود این است آیا می توانید مثال هایی از سازمانهایی که کاملا به یک فرهنگ کوچینگ دست یافته اند را ارائه دهید؟ پاسخ ما همیشه نه است زیرا حفظ یک فضای کوچینگ پایدار بسیار دشوار است. آنچه ما می بینیم تعداد فزاینده ای از سازمانها است که ستون های اساسی را در جای خود دارند و به اندازه کافی نقاط برجسته ای دارند که می توان کوچینگ را به عنوان یک هنجار مورد انتظار مطرح کرد اما حتی فرهنگ های قوی نیز در برابر تغییر رهبری به افرادی با ارزش های متفاوت یا ورود تعداد زیادی از افرادی که «فرهنگ» کوچینگ را درک نمی کنند آسیب پذیر هستند.