کتاب کوچینگ تیم و سازمان مارک ساموئل نشر گیوا

با مطالعه‌ی این کتاب استراتژی‌های زیر را یاد می‌گیرید:

· تغییر فرهنگ یک تیم در عرض دو روز، از طریق ذهنیت و رفتارهای جدید برای همکاری با یکدیگر جهت کسب نتایج تجاری

· به‌کارگیری رویکردی جدید در جلسات تیمی که بیش از اشتراک‌گذاری اطلاعات یا شنیدن به‌روزرسانی‌ها بر حل مشکلات، نواقصات و درگیری‌ها تمرکز دارد.

· ایجاد «مالکیت مشترک» و مسئولیت‌پذیری متقابل برای حذف تفکر و رفتار سیلویی

· حرکت به سمت هنجارسازی و اجرا در ابتدا به‌جای پیشروی در طول مراحل طوفان‌سازی، شکل‌دهی، هنجارسازی و اجرا

· ایجاد اندازه‌گیری‌های معنادار که نه‌تنها روابط تیم را ارزیابی می‌کنند، بلکه نتایج و عادت‌های تیم را شامل می‌شوند.

· ایجاد یک تصویر کامل از تیم برای تحلیل علل ریشه‌ای جهت رفع نواقصات به‌جای تصور وجود مشکل رابطه‌ای

· یادگیری فرایندی برای ایجاد تیم در هر سطحی که با تغییر، بهبود یا تغییر تیم با تکامل کسب‌وکار تکامل می‌یابد.

من شما را دعوت می‌کنم که در کنار کسب بینش‌های جدید از این کتاب ایده‌های جدید را نیز امتحان کنید و از تجربیات خود درس بگیرید.

شما را به خواندن این کتاب تشویق می‌کنم و مشتاق شنیدن موفقیت‌هایتان هستم!