"انیاگرام در کسبوکار" کتابی است برای مدیرعاملان، مدیران بازاریابی و فروش بویژه مدیران منابع انسانی و آنهایی که علاقهمندند در فضای پرتنش کسبوکارهای امروزین، به موازات جدیت، صمیمیت نیز در فضای کسبوکارها موج زند. سالهاست روشهای تازه و جدیدی برای کاستن از تنشها در محیطهای کسبوکار از سوی پژوهشگران و صاحبنظران ابداع و از سوی مدیران اجرا میشود. با وجود این، در دنیای جهنمی رقابت و پرازدحام و آکنده از تعارضهای روزافزون، همچنان کسبوکارها خواهان روش یا روشهای نوینی هستند. انیاگرام برخلاف آنچه تصور میرود، روشی تازه نیست، قدمتی دارد که به چندهزار سال قبل بازمیگردد! زبدگان ارتباطات بویژه متخصصان علوم رفتاری نوین در اثر آشنایی با این روش، شیفتگی خاصی به آن پیدا کردند و توانستنند آن را در قالبی جدید عرضه کنند. هم سنتها در آن دیده شده است، هم با روانشناسی و روانپزشکی جدید تطابق و سازگاری دارد. بدین رو، انیاگرام در چارچوب مدون علمی، افزون بر کارآیی، دلنشین است و با روح و جان آدمی هماهنگی بیشتری دارد. خوشبختانه این قالب جدید انیاگرام نیز مورد پذیرش سازمانهای طراز نوین جهان قرار گرفت، آن را در عمل بهکار بستند و اکنون سالهاست انیاگرام، آزمون خود را در شرکتهای پیشرو جهانی نظیر سونی، والتدیزنی، هیولت پاکارد با سربلندی پشتسر گذارده است. میپرسید انیاگرام چیست؟ و چگونه کار میکند؟ پاسخ این پرسش را میتوانید هم در این کتاب ـ انیاگرام در کسبوکار ـ جستجو کنید که پیشروی شماست، و هم در سه کتابی که تاکنون مترجم و محقق این اثر جناب آقای واعظی در انتشارات بازاریابی به زیور طبع آراستند؛ و همچنان در حال ترجمه و تحقیق کتابهای تازهی دیگری هستند در انیاگرام. و به همین دلیل آقای جعفر واعظی، پرکارترین مترجم و محقق ایرانی هستند که در حوزهی انیاگرام اثر مکتوب منتشر کردهاند. ۱. تغییر و تحول بر اساس آموزههای انیاگرام ۲. درک و دریافت انیاگرام ۳. سفری کوتاه همراه ۹ تیپ شخصیتی انیاگرام ۴. انیاگرام در کسبوکار (همین کتاب) کوتاه سخن آنکه انیاگرام یک سیستم شخصیتشناسی است بر اساس تلفیقی از خرد باستانی و روانشناسی مدرن روز. ابتکار مؤلف این کتاب ـ جینجر لپید بوقدا در آن بوده که انیاگرام را فراتر از شخص، به فضای کسبوکارها توسعه دادهاند و راه و روشهای بهکارگیری آن را نیز معرفی کردهاند. انیاگرام در کسبوکار حاوی ۷ فصل است و هر فصل در پیوند با فصل قبل از خود قرار دارد. بدیهی است در آغاز بیش و پیش از همه باید سبک شخصیتی خودمان را بشناسیم که در فصل نخست آمده است...