کتاب کاربرد علوم عصب شناسی در مدیریت تحول سازمانی نشر انتشارات سروش

اگرچه امروزه تغییرات گسترده‌ای در فضاهای کسب و کار به وجود آمده است؛ اما ساختار مغز انسان تغییر چندانی نداشته است و چالش از همین جا آغاز می‌شود. سازمان‌ها به کارکنانی نیاز دارند که بتوانند پیوسته با تغییرات سازمانی سازگار شوند و با دیگران همکاری کنند؛ نوآوری داشته باشند و بهترین عملکرد ممکن را از خود نشان دهند؛ این در حالی است که به نظر می‌رسد اگر مغز انسان برای سازمان‌های قرن بیست و یکم آموزش‌های لازم را ندیده باشد، برای فعالیت در این سازمان‌ها مناسب نخواهد بود؛ چراکه بدون دریافت آموزش‌های مذکور، مغز انسان ممکن است مانند دوره غارنشینی، صرفا به فکر بقای خود باشد. باتوجه به این پیش فرض درباره مغز انسان، راهبران تحول سازمانی، باید از نحوه درک و تفسیر آن در مغز انسان آگاه باشند و بدانند که برای دریافت بهترین بازدهی مغز در مواجهه با شرایط ناپایدار چه کار کنند و...