کتاب یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با تاکیدی بر هوش سازمانی کارکنان اثر بنت الهدی رمضان زاده نشر کلید پژوه

در عصر اطلاعات و ارتباطات انسانها بزرگترین سرمایه های هر سازمانی می  باشند. بسیاری از دانشمندان دانش مدیریت سرمایه های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمانها می  دانند و همچنین به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می  بریم تفاوت بسیاری میان سازمانهای امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط چارلز هندی از صاحب‌نظران رشته مدیریت می  گوید: مدیران امروز با سازمانهایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمانهای گذشته ندارند، یکی از ویژگی های اساسی سازمانهای جدید شکل گیری آنها بر اساس یادگیری است. بنابرای مدیران و کارکنان همواره در حال یادگیری بوده و مهارت های جدید کسب می  کنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دایمی مدیران و کارکنان آن است.