کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی اثر فاطمه صغری سینا نشر انتشارات خیلی سبز

این کتاب چندین رکن کیفیت سازمانی و پایداری جهانی را داراست که شرایط پایداری بلندمدت سازمان‌ها در تمامی‌ صنایع و بخش‌های حاضر در محیط جهانی را تعیین می‌کند. در سراسر جهان سازمان‌هایی که به استانداردهای کیفیت و تعالی دست می‌یابند روزبه‌روز بیشتر می‌شوند. رقابتی از نظر عملکرد بالا، بهره‌وری و موفقیت اقتصادی دارند. دستیابی به این استانداردها با بهبود سیستماتیک همراه هستند. افرادی که در این سازمان‌ها و برای آنها کار می‌کنند سطوح بالایی از عملکرد را نشان می‌دهند. مشارکت روزانه همواره توسط تلاش‌های این سازمان‌ها برای ایمن‌سازی و رفاه مردم قابل توجه است.

پیش شرط تثبیت فرهنگ انسان محور در محیط کار شفاف‌سازی است که یک ویژگی شخصی است و تحت تأثیر ارضای نیازهای انسان و کار در محیطی است که رفاه جمعی را تقویت می‌کند و منجر به افزایش عملکرد و بهره‌وری سازمانی می‌شود. بهزیستی به عنوان شرطی برای شکوفایی سازمانی است. ضرورت تحول فرهنگی در سازمان‌ها برای پیشبرد این تحول، چالش‌های پیش‌روی رهبران و سازمان‌ها را تصدیق می‌کند. که فرهنگ می‌تواند همه را خشنود سازد یا اینکه هر فردی بتواند با آن هم‌ذات پنداری کند. اگرچه بیشتر سازمان‌ها برای دستیابی به یک فرهنگ بهینه که باورها را متحد می‌کند، تلاش می‌کنند ولی در عمل رفتارهای اعضای آن، همگی با اختلالات غیرقابل توقف مواجه است. شاید بتوان گفت دلیل آن تنوع بی‌سابقه‌ای است که سازمان‌های قرن بیست و یکمی ‌را با پتانسیل بالا مشخص می‌کند تا مانع از بهترین تلاش‌ها شود. بنابراین، فرهنگ به عنوان یک نیروی متحد است که افراد را گرد هم می‌آورد تا برای دستیابی به موفقیت به طور سازنده کار کنند. فرهنگ سازمانی دیگر مربوط به انسجام و وحدت نیست، بلکه در مورد اختلاف نظرات است. اختلاف و نابرابری فرهنگ به طور مستمر در حال آزمایش ظرفیت افراد برای کار است که با هم از هوش هیجانی خود برای بهینه‌سازی منافع با انجام تلاش استفاده می‌کنند. در نتیجه، سازمان‌های پیشرو فرهنگ‌های آزمایش را ترویج می‌کنند. فصل‌های متعدد این کتاب از تحقیقات و تجارب پشتیبانی می‌کند. برای مثال استعداد افراد، تحریک کنجکاوی، استفاده تمرکز رهبری معقول و محتاطانه، ترویج استقلال، آزمایش و ارزش‌گذاری مشارکت کاری و تشویق مشارکت فعال در نوآوری‌ها در تمام سطوح سازمان مورد بررسی قرار می‌گیرد. مدیریت انسان محور با هدف پیشبرد فرهنگ سازمانی و آینده‌ای بهتر با درک اهمیت سرمایه‌گذاری در آموزش موثر برای توسعه کارکنان است.