کتاب نظریه‌ها و مدل‌های رهبری سازمانی و افق‌های تکاملی آن اثر علی رضائیان نشر انتشارات سمت

سازمان‌ها برای بهینه‌سازی اثربخش به رهبری قوی و مدیریت قوی به صورت هم‌زمان نیاز دارند. در بحث رهبری سازمانی بر دو کار عمده کسانی که نقش هدایت و رهبری را بر عهده دارند تمرکز می‌شود. نخست مدیریت کارکنانی که امور روزمره را انجام می‌دهند (رهبری به عنوان سرپرستی) و دوم الهام‌بخشی به دیگران برای انجام امور فوق‌العاده (رهبری به عنوان چشم‌‌انداز). ناگفته نماند رهبران سازمانی موفق متکی بر مجموعه‌ای از مهارت‌های میان‌فردی برای تشویق دیگران به منظور استفاده از حداکثر توانشان هستند. بدون در نظر گرفتن جایگاه فرد در سلسله‌مراتب سازمانی از مدیر عالی اجرایی گرفته تا رهبر تیم می‌توان افراد گوناگونی را برای انجام نقش رهبری فرا خواند. موضوعات ده‌گانه مجموعه کتاب‌های «رفتار سازمانی پیشرفته» عبارت‌اند از:

1. مدیریت تعارض و مذاکره

2. مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان

3. مدیریت فشار روانی

4. انتظار عدالت و عدالت در سازمان

5. تیم‌سازی در قرن بیست‌ویکم

6. مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن

7. فراگرد ادراک و ادراک اجتماعی

8. فرهنگ سازمانی

9. نظریه‌ها و مدل‌های رهبری سازمانی و افق‌های تکاملی آن

10. ارتباطات سازمانی: رویکردها، فراگردها و کارکردها