کتاب ارتباط بین هوش هیجانی با میزان گرایش کارآفرینانه کارکنان اثر مهدی ابراهیم زاده نشر فرزانگان دانشگاه

موضوع هوش هیجانی در سازمان به این دلیل که دستیابی به دانایی را در سازمان افزایش داده و باعث پیدایش مزیت رقابتی در آنها گردیده، میتواند سازمان­ها را بیش از پیش در خصوص پرداختن به مقوله‌ی سازمان‌های باهوش و بررسی رابطه‌ی هوش سازمانی با متغیرها و عوامل درون و برون‌سازمانی و بهره­گیري از هوش سازمانی و توجه به فرآیند سازمانی یاري کند (آکگون و همکاران، 2007). در سازمان‌های پیچیده جدید، سازمان هوشمند و الکترونیک محور ناشی از فعالیت عقلایی انسان در استفاده از تکنولوژی، هوش هیجانی امروزی در سازمان است. بدون شک مدیران سازمان­ها راهی جز افزایش فعالیت و بهبود عملکرد بدون استفاده از این دو جریان هوشمند را ندارند. توسعه شتاب در دانش و صنعت در جهان، به افزایش توانایی‌های نیروي انسانی براي یک سازمان به منظور دستیابی به اهداف و برنامه‌های سازمان خود و همچنین رشد و بقاء در دنیاي پیچیده کنونی، تطبیق مدیران با این تغییرات نیاز دارد (مهرآرا و همکاران،2012) محیط متلاطم امروزي، نیازمند ویژگی‌های خاصی می­باشند که هوش هیجانی در سازمان یکی از مؤلفه‌هایی است، که مدیران عصر حاضر بایستی دارا باشند تا با کسب دانش عمیق نسبت به همه عوامل محیطی، باعث هوشمندي سازمان باشند و درنتیجه آن، بهتربتواند سازمان تحت هدایت خود را در دنیاي متلاطم و رقابتی مدیریت کنند (مختاري و همکاران، 1393). از طرفی دیگر، کارآفرینی مقوله‌ی مهمی است که بسیاري از کشورهاي توسعه‌یافته و درحال‌توسعه توجه جدي به آن مبذول داشته و دارند، در این میان یکی از شاخصه‌های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است. کارآفرینی سازمانی به وجودآورندة فرایند نوآوري در سازمان و پیشتاز و حامی توسعۀ محصولات جدید است (فوکس، 2005).