کتاب مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن اثر علی رضائیان نشر انتشارات سمت

مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن نوشته‌ علی رضائیان، اثری متنی و دانشگاهی به‌شمار می‌رود که با رویکردی تحلیلی، مفاهیم پیشرفته‌ رفتار سازمانی و منابع انسانی را پوشش می‌دهد. این کتاب الکترونیکی حاصل سال‌ها مطالعه و پژوهش مولف است و با تکیه بر مبانی علمی، به بررسی نقش شخصیت در سازمان، رابطه‌ فرد و شغل، برنامه‌ریزی منابع انسانی و فرایندهای استخدام و گزینش می‌پردازد. ساختار منظم فصل‌ها، طرح اهداف آموزشی، پرسش‌های پایانی و ارجاعات علمی، این اثر را به منبعی معتبر برای دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت و به‌ویژه درس «رفتار سازمانی پیشرفته» تبدیل کرده است و در عین حال، می‌تواند برای علاقه‌مندان جدی حوزه مدیریت و منابع انسانی نیز قابل استفاده باشد.

خلاصه کتاب مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن علی رضائیان

کتاب مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن اثر علی رضائیان منتشر شده از انتشارات سمت، به بررسی یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته می‌پردازد و تلاش می‌کند جایگاه «خویشتن» را در مدیریت منابع انسانی روشن کند. نویسنده بحث را با تعریف شخصیت و نقش آن در سازمان آغاز می‌کند و نشان می‌دهد ویژگی‌های فردی چگونه بر عملکرد، رضایت شغلی و تصمیم‌گیری‌های مدیریتی اثر می‌گذارند. در ادامه، رابطه‌ میان شخص و شغل به‌صورت تحلیلی بررسی می‌شود و پیوند آن با برنامه‌ریزی منابع انسانی مورد توجه قرار می‌گیرد.

در بخش‌های بعدی، کتاب به موضوعاتی مانند برنامه‌ریزی منابع انسانی، استخدام و گزینش، ویژگی‌های داوطلبان شغلی و آزمون‌ها و روش‌های انتخاب کارکنان می‌پردازد. ساختار منظم فصل‌ها، تعیین اهداف آموزشی در ابتدای هر فصل و طرح پرسش‌های پایانی، به خواننده کمک می‌کند مطالب را عمیق‌تر درک کند  و کاربرد آن‌ها را در محیط‌های واقعی سازمانی بسنجد.

معرفی نویسنده‌ کتاب مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن علی رضائیان

علی رضائیان استاد تمام رشته مدیریت رفتار سازمانی و از چهره‌های شاخص و مرجع در حوزه مدیریت در ایران است. او سابقه‌ سال‌ها تدریس، پژوهش و مدیریت دانشگاهی را در کارنامه دارد و ریاست دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی را برعهده داشته است. او از پیشگامان راه‌اندازی دوره دکتری مدیریت در دانشگاه تهران پس از انقلاب فرهنگی به‌شمار می‌رود. رضائیان تاکنون ده‌ها جایزه و لوح تقدیر علمی دریافت کرده و در سال ۱۳۸۵ به‌عنوان چهره ماندگار رشته مدیریت شناخته شده است.

علی رضائیان نویسنده‌ کتاب‌های مرجع متعددی در حوزه مدیریت است که از میان آن‌ها می‌توان به اصول مدیریت، نظریه‌های سازمان، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، فرهنگ سازمانی، مدیریت فشارهای روانی و مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن اشاره کرد. سبک نگارش او دانشگاهی، تحلیلی و مبتنی‌بر چهارچوب‌های علمی است و آثارش معمولا با ساختار آموزشی منظم، اهداف فصل، پرسش‌های تحلیلی و منابع علمی همراه هستند. کتاب‌های رضائیان به‌دلیل دقت علمی و انسجام مفهومی، سال‌هاست به‌عنوان منابع اصلی در مقاطع تحصیلات تکمیلی مدیریت تدریس می‌شوند.

چرا باید کتاب مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن را بخوانیم؟

کتاب مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن و مباحث رفتار سازمانی با تکیه بر پژوهش‌های علمی و چهارچوب‌های معتبر مدیریت رفتار سازمانی، به شما کمک می‌کند که رابطه‌ میان ویژگی‌های فردی، شغل و تصمیم‌های مدیریتی را عمیق‌تر درک کنید. این کتاب نشان می‌دهد چگونه شناخت خویشتن و عوامل رفتاری می‌تواند به برنامه‌ریزی بهتر منابع انسانی، انتخاب شایسته‌تر نیروی کار و بهبود عملکرد سازمانی منجر شود.

چیدمان منسجم فصل‌ها در کنار اهداف مشخص و سوال‌های تحلیلی پایان هر بخش، به مطالعه معنا و جهت می‌دهد و کتاب را به منبعی معتبر برای فهم رفتار سازمانی پیشرفته تبدیل می‌کند. این کتاب با رویکردی تحلیلی، درک شما از مدیریت و نقش فرد در ساختار سازمانی را شفاف‌تر می‌کند.

کتاب مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای خوانندگانی که به مباحث علمی و تحلیلی مدیریت علاقه‌مند هستند مناسب است، اما به‌طور خاص به گروه‌های زیر پیشنهاد می‌شود:

·   دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت، به‌ویژه گرایش رفتار سازمانی؛

·   افرادی که درس «رفتار سازمانی پیشرفته» را به‌عنوان واحد دانشگاهی می‌گذرانند؛

·   مدیران و کارشناسان منابع انسانی که به دنبال درک عمیق‌تر رفتار فردی در سازمان هستند؛

·   پژوهشگران حوزه مدیریت و علوم انسانی که به چارچوب‌های نظری و تحلیلی علاقه دارند؛

·   علاقه‌مندان جدی مباحث مدیریت که به‌دنبال منابع علمی معتبر و دانشگاهی هستند.

این کتاب می‌تواند دیدی دقیق‌تر و علمی‌تر نسبت‌به مدیریت خویشتن و رفتار سازمانی در اختیار شما قرار دهد.

بخشی از کتاب مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن و مباحث رفتار سازمانی

در ادامه، نمونه‌ای از متن کتاب آمده است تا شناخت دقیق‌تری از شیوه روایت و حال‌وهوای اثر به‌دست آورید.:

چرا برخی از کارکنان شاد و آسان‌گیرند و برخی دیگر جدی و نقادند؟ به بیان دیگر، پرسش بسیار مهمی که در ارتباط با شخصیت مطرح می‌شود این است که چه چیزی شخصیت را تعیین می‌کند؟ آیا شخصیت ارثی است یا اکتسابی؟ شاید شنیده باشید که «آن خانم مانند مادرش رفتار می‌کند»، یا کسی ادعا می‌کند: «فلان کس راه خود را می‌رود، زیرا این‌گونه پرورش یافته است». این دو ادعا بیانگر موضوع بحث‌انگیز ارثی یا اکتسابی‌بودن شخصیت است. بخشی از شخصیت هر کسی ارثی است. ژن‌هایی که فرد از والدین به ارث می‌برد بر چگونگی شکوفایی شخصیت وی اثر دارند. هرچند ژن‌های خاص شخصیت هنوز شناسایی نشده‌اند، روانشناسان دوقلوهای یکسان را به‌منظور کشف میزان ارثی‌بودن شخصیت مطالعه کردند. به‌دلیل آن که ژن‌های یکسانی دارند، عوامل تعیین‌کننده ژنتیکی شخصیت آنان یکی است. در صورتی‌که، این دوقلوهای یکسان در کنار پدر و مادر خود رشد کنند و تجربه‌های مشابهی به‌دست آورند و شخصیتشان هم مشابه باشد؛ تشخیص منشا مشابهت غیرممکن می‌گردد، زیرا آنان هم ترکیب ژنتیکی و هم تجربیات یکسانی دارند.

برعکس، دوقلوهای یکسانی مورد مطالعه قرار گرفتند که پس از تولد جدا از یکدیگر و در محیط‌های متفاوت رشد کرده بودند (مثلا به این دلیل که دو خانواده مختلف، هر یک از آنان را به فرزندی پذیرفته‌اند) این‌ها عوامل ژنتیک یکسان داشتند، ولی بیشتر تجربه‌های زندگی‌شان بسیار متفاوت بود. شواهد پژوهشی نشان دادند که پنجاه درصد از تفاوت‌های شخصیتی افراد را می‌توان ارثی دانست...

پیشنهادهایی برای دوستداران کتاب

اگر از خواندن مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن و مباحث رفتار سازمانی بهره برده‌اید، این سه کتاب در فیدیبو نیز می‌توانند ادامه‌ مسیر مطالعاتی شما باشند:

·   کتاب مدیریت رفتار سازمانی نشر کتاب مهربان

·   کتاب مدیریت خویشتن نشر انتشارات سیته

·   کتاب مدیریت رفتار سازمانی نشر انتشارات امیرکبیر