
کتاب مباحث ویژه مدیریت دولتی نوشته سید محمد مقیمی از نشر سمت، یکی از منابع بومی و معتبر در حوزه مدیریت دولتی است که بهصورت علمی و تحلیل به بررسی مهمترین موضوعات و چالشهای پیش روی مدیریت در بخش عمومی ایران میپردازد. این کتاب برخلاف منابع کلاسیک نظری، به سراغ مسائل و چالشهای عملی و ویژه در مدیریت دولتی میرود. فصلها شامل موضوعات راهبردی، ساختاری، فرهنگی و رفتاری هستند و هر یک بهصورت مستقل بررسی شدهاند.
بخش اصلی کتاب متمرکز بر جایی است که مدیریت سنتی و فعلی بخش دولتی در ایران با دنیای مدرن امروز تلاقی پیدا میکنند و مشخص میکند مدیران چگونه میتوانند راهکارهای موثر و عملی را بیابند.
کتاب مباحث ویژه مدیریت دولتی تلاش میکند واقعیتهای مدیریت در سازمانهای دولتی را همانطور که هستند، نه آنطور که در تئوریها گفته میشود، نشان دهد. این کتاب به شما یادآوری میکند که مدیریت دولتی فقط مجموعهای از دستورالعملها و قوانین خشک نیست، بلکه با انسانها، فرهنگها، تعارضها، فشارها و تصمیمهای حساس سروکار دارد. نویسنده از همان ابتدا شما را وارد دنیایی میکند که در آن مدیران دولتی هر روز با چالشهای واقعی مثل نارضایتی مردم، بروکراسی سنگین، کمبود منابع، فساد اداری و مقاومت در برابر تغییر روبهرو هستند.
در این کتاب، موضوعات مختلف مدیریت دولتی بهصورت جداگانه اما بههمپیوسته بررسی میشوند. هر فصل به یک مسئله مهم میپردازد؛ مسائلی مثل اینکه چرا سازمانهای دولتی کند عمل میکنند، چرا تغییر در آنها سخت است، چرا کارکنان گاهی انگیزه ندارند و چرا تصمیمهای درست، همیشه به نتیجه مناسب ختم نمیشوند. کتاب بهجای ارائه شعار، سعی میکند ریشه مشکلات را توضیح دهد و نشان دهد این مسائل از کجا میآیند و چرا سالها ادامه پیدا میکنند.
یکی از بخشهای مهم کتاب، توجه ویژه به رفتار انسانها در سازمانهای دولتی است. نویسنده توضیح میدهد که عملکرد یک سازمان فقط به ساختار و قانون وابسته نیست، بلکه به نگرش مدیران، روحیه کارکنان، فرهنگ حاکم بر سازمان و شیوه ارتباط افراد با یکدیگر بستگی دارد. مسائلی مثل انگیزه کارکنان، کیفیت زندگی کاری، تعارضهای درونسازمانی و روابط غیررسمی، به زبانی ساده و قابل فهم بررسی شدهاند تا مخاطب بتواند آنها را در دنیای واقعی تشخیص دهد.
کتاب همچنین به موضوعاتی میپردازد که معمولا کمتر درباره آنها صادقانه صحبت میشود؛ مثل فساد اداری، رفتارهای سیاسی در سازمانها، مقاومت در برابر تغییر و مدیریت بحران. نویسنده تلاش میکند این پدیدهها را نه بهعنوان مشکلات فردی، بلکه بهعنوان مسائل ساختاری و مدیریتی تحلیل کند. در نتیجه، متوجه خواهید شد که بسیاری از ضعفها حاصل سیستمها و روشهای نادرست هستند، نه فقط عملکرد افراد.
در بخشهای پایانی، کتاب نگاه امیدوارانهتری پیدا میکند. درباره مدیریت تغییر، یادگیری سازمانی و حرکت بهسوی سازمانهای بهتر صحبت میشود. نویسنده نشان میدهد که اگرچه اصلاح مدیریت دولتی کار سادهای نیست، اما با آگاهی، آموزش، مشارکت کارکنان و تصمیمگیری درست میتوان مسیر بهبود را آغاز کرد.
بهطورکلی، این کتاب از نشر سمت اثری است که به شما کمک میکند مدیریت دولتی را عمیقتر بفهمید، واقعبینانهتر به آن نگاه کنید و مسائل آن را بهتر تحلیل کنید. این کتاب نه فقط برای امتحان و دانشگاه، بلکه برای فهم بهتر سازوکار سازمانهای دولتی و تصمیمهایی که بر زندگی همه ما اثر میگذارند، بسیار ارزشمند است.
سید محمد مقیمی، یکی از اساتید تاثیرگذار در حوزه مدیریت دولتی و مدیریت عمومی است. او سالهاست در فضای آموزشی و اجرایی ایران فعال است و تلاش میکند فاصله میان نظریههای مدیریتی و واقعیتهای اجرایی را پر کند.
او استاد تمام گروه مدیریت دانشگاه تهران است. یکی از ویژگیهای برجسته او، ترکیب نگاه علمی با شناخت عمیق از مسائل واقعی سازمانهاست. دکتر مقیمی، نویسنده دهها مقاله و کتاب علمی و پژوهشی است و بسیاری از کتابهای او بهعنوان مرجع اصلی دانشگاهها استفاده میشوند.
این کتاب یکی از مهمترین منابع برای شما خواهد بود اگر میخواهید:
· تحلیلی علمی و عملی از چالشهای واقعی مدیریت در بخش دولتی ایران داشته باشید؛
· ابزارهای تحلیلی برای برنامهریزی، نظارت و مدیریت بحران یاد بگیرید؛
· درک عمیقتر از رفتار سازمانی و فرهنگ سازمانی در بخش عمومی پیدا کنید؛
· برای دوره ارشد یا کارشناسی مباحث ویژه مدیریت دولتی را یاد بگیرید.
این کتاب برای هر فرد فعال و کنجکاو در حوزه مدیریت دولتی مناسب خواهد بود؛ اما بهطور ویژه به این افراد پیشنهاد میشود:
· دانشجویان مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی و مدیریت عمومی؛
· پژوهشگران و اساتید رشتههای مدیریت و دیگر علوم انسانی؛
· مدیران و کارشناسان بخش دولتی و بخش عمومی کشور؛
· داوطلبان ارشد و دکتری رشته مدیریت و سیاستگذاری عمومی؛
· علاقهمندان به بهبود عملکرد سازمان دولتی.
در ادامه میتوانید بخشی از متن این کتاب را بررسی و مطالعه کنید و درباره تهیه آن تصمیم قطعی بگیرید:
دیدگاه اثباتگرایی که آن را «رفتارگرا» نیز میگویند، ادعا میکند که رفتار انسانی به عنوان بخشی از جهان طبیعی باید با استفاده از روشهایی که برای مطالعه جهان طبیعی کاربرد دارد، مطالعه و بررسی شود. اما دیدگاه پدیدارشناسانه یا تفسیری که دیدگاه «شناختی» نیز نامیده میشود، ادعا میکند که انسان موجود خودتفسیر است، به گونهای که ما معانی را به آنچه که انجام میدهیم، پیوند میدهیم. معنی ضمنی آن این است که ما نمیتوانیم با استفاده از فنون و روشهایی که برای موضوعات و رویدادهای طبیعی وجود دارد، به مطالعه رفتار انسانها بپردازیم. برای مثال، نمونههای شیمیایی یا فلزات، معانی را با رفتارها پیوند نمیزنند و برای انجام تحقیقات روی آنها مصاحبهای انجام نمیشود و یا پرسشنامهای تکمیل نمیشود.
اگر کتاب مباحث ویژه مدیریت دولتی برای شما کاربردی و مفید بود، این کتابها را نیز از دست ندهید:
· کتاب مدیریت منابع انسانی از نشر موسسه فرهنگی و هنری دیباگران تهران
| فرمت محتوا | pdf |
| حجم | 3.۷۴ کیلوبایت |
| تعداد صفحات | 388 صفحه |
| زمان تقریبی مطالعه | ۰۰:۰۰ |
| نویسنده | سیدمحمد مقیمی |
| ناشر | انتشارات سمت |
| زبان | فارسی |
| تاریخ انتشار | ۱۴۰۴/۰۸/۰۷ |
| قیمت ارزی | 1 دلار |
| مطالعه و دانلود فایل | فقط در فیدیبو |