کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان اثر علیرضا زمانی نشر شرکت چاپ و نشر بازرگانی

در دنیای کنونی، سازمان‌ها جایگاه برجسته‌ای در جامعه پیدا کرده‌اند و رهبری، فرآیند اساسی در هر سازمان به‌شمار می‌رود. در مطالعات اثربخشی سازمان‌ها، تعامل مدیر با کارکنان و کارکنان با یکدیگر به‌عنوان شاخصی برای شناسایی جو سازمانی که می‌تواند باعث اثربخشی سازمان شود، همواره مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. امروزه رقابت جهانی و رشد سریع تکنولوژی، نیاز شرکت‌ها به تعدیل، بهبود و نوآوری مستمر را افزایش داده است. شرکت‌ها با نوآوری‌های بیشتر، به‌منظور دستیابی به عملکرد بهتر در پاسخگویی به تغییرات محیطی و توسعه توانایی‌ها، موفق‌تر عمل می‎کنند. یکی از این عوامل مؤثر بر نوآوری در سازمان، رهبری است. رهبری به‌خصوص رهبری تحول‌گرا یک عامل کلیدی در تحول سازمان‌ها است. رهبری تحول‌گرا در زمان‌های مورد نیاز برای تغییر، بیشترین کاربرد را دارد. رهبران تحول‌گرا دغدغه تحول سازمان‌ها و افراد را دارند و بر کارکنان سازمان و پیروان‌شان تأثیر به‌سزایی می‌گذارند تا تعهدشان را نسبت به چشم‌انداز سازمان افزایش دهند.