کتاب استراتژی منابع انسانی دیجیتال نشر انتشارات دانشگاه تهران

با در نظر داشتن ظهور فناوری های نوین و همچنین تحولاتی که به مدد این فناوری ها در حال وقوع است، موضوع منابع انسانی و مدیریت آن در سازمان ها در چند سال آینده (همانند آنچه در سالهای اخیر شاهد بودیم)، دستخوش تغییراتی شگرف خواهد شد. مرور تحولات گذشته در این حوزه گواه این مدعاست که در آینده ای نزدیک، مفهوم منابع انسانی و فرایندهای مدیریت آن در سازمان ها تا حدی متحول خواهد شد که با آنچه امروز با آن روبه رو هستیم، قرابت کمی خواهد داشت. پیشرفت های نوین در عرصۀ فناوری ها، به ویژه در زمینۀ جمع آوری داده و تجزیه وتحلیل آن، فرایندهای منابع انسانی و به صورت کلی ساختار واحدهای منابع انسانی را تغییر داده است، به شکلی که این واحد را از واحدی ستادی که در گذشته مورد توجه بود، به شریک راهبردی سازمان ها مبدل کرده است. دور از ذهن نخواهد بود، اگر بگوییم براساس این رویکردهای نوین، کارشناسان جذب واحد منابع انسانی به جای آنکه زمان خود را صرف بررسی رزومۀ متقاضیان جذب در سازمان ها کنند، به نوشتن الگوریتم های جذب اقدام خواهند کرد.