کتاب روش های تحقیق در مدیریت منابع انسانی شرکت چاپ و نشر بازرگانی

ایوان یک داوطلب مقطع دکترا و علاقمند به مطالعه برنامه‌های مدیریت استعداد است. سؤال اصلی تحقیق ایوان این است که چه عاملی باعث می‌شود برنامه‌های مدیریت استعداد برای کارمندانِ با ظرفیت و توانایی بالا مؤثر واقع شوند؟ او با سازمان بزرگی که برنامه مدیریت استعداد را به کار گرفته‌اند، به منظور جمع آوری داده‌ها برای پایان نامه دکترای خود همکاری می‌کند. پس از بررسی ادبیات، ایوان تصمیم می‌گیرد مصاحبه‌های اولیه‌ای با شرکت کنندگان در مراحل مختلف برنامه قبل از به کارگیری آنها در طرح تحقیقاتی دکترای خود انجام دهد. از این مصاحبه‌ها، ایوان سه بینش به دست می‌آورد که طرح تحقیق او را تحت تأثیر قرار می‌دهد [در طول طرح تحقیقاتی خود]. اولأ، ایوان می‌آموزد که روابط کارکنان با مدیران و مربیان خود برای سازمانی که در صدد حفظ شرکت کنندگان بعد از به کارگیری برنامه‌ها است، بسیار مهم می باشد. دومأ، ایوان متوجه می‌شود که تعهد شرکت‌کنندگان به مدیر، تیم و سازمان، به طرز چشمگیری در مراحل مختلف برنامه تغییر می کند. سومأ، ایوان درک می‌کند که اگرچه برنامه با اهداف یادگیری در هر نقطه عطف، به خوبی سازماندهی شده است، با این حال بخش قابل ملاحظه‌ای از این پیشرفت [در یادگیری]، بطور غیر رسمی در میان گروهی از شرکت کنندگان هنگام رویارویی آنها با جامعه رخ می‌دهد. نهادینه شدن اجتماعی شرکت کنندگان در مدیریت استعداد با ذینفعان کلیدی، از جمله مدیران و مربیان آنها، به این ترتیب، ملاحظات مهمی را نشان داد که ایوان در طرح تحقیق خود در هنگام بررسی عوامل موثر بر میزان کارآیی برنامه ها، مورد بررسی قرار داده بود.