کتاب مدیریت انگیزش نشر دانژه

گستردگی سازمان‌ها، مشکلات تولید، فن‌آوری‌های پیشرفته و به دنبال آن مسائل مربوطه به مهندسی انسانی، گاه چنان حجم کار را افزایش می‌دهد که جز با تعریف کار در قالب یک پروژه و بررسی لحظه‌ به لحظه‌ی آن نمی‌توان از شیوه‌ی درست انجام کار آگاه شد. در این میان سهم نیروی انسانی اگر نگوئیم بیشتر، اما کمتر از آن فن‌آوری‌های پیشرفته و پیچیده نیست. در واقع با داشتن نیروی انسانی سالم و با انگیزه است که می‌توان سودای دستیابی به قله‌های دانش را در سرپروراند. سازمانِ بیمار، سازمانی است بی‌انگیزه، سنگین و خموده که در آن بازی‌های روانی میان کارکنان، فرسودگی شغلی ناشی از استرس، نگرانی از شیوه‌های آموزش، استخدام و به کارگیری، جلوی تعالی سازمانی را می‌گیرد. کتابی که توسط مترجمان برگزیده و ترجمه گردیده یکی از منابع ارزشمند در این گستره یعنی روانشناسی صنعتی و سازمانی است. مطالعه‌ی آن را به دلیل مثال‌های بسیار زیاد، پروژه‌های نمونه، آزمون‌ها و زبان گویا و مختصر و مفیدش به مدیران ارشد سازمان‌ها، کارشناسان، تحلیل‌گران سازمانی و دانشجویان شاخه‌‌های روان‌شناسی صنعتی سازمانی، مهندسی صنایع و سایر گستره‌های مربوط به صنایع، سازمان‌ها و روابط انسانی توصیه می شود.