«آدکار؛ تکنیکهای کاربردی تغییر درکسبوکار» نوشته جفری ام. هایات است. این کتاب، با هدف درک مدیریت تغییر و تسهیل این فرایند نوشته شده است. به حداقل رسانیدن مقاومت در برابر تغییر و نحوه در هم شکستن این مقاومت با کمترین هزینه پیامد، از برجستهترین موضوعات مدیریت تغییر است که در کتاب آدکار بدان پرداخته شده است. این کتاب با ارائه پنج مرحله و عنوانی که با ابتدای حروف انگلیسی این مراحل تشکیل شده است ADKAR ، چرخه تغییر را توضیح داده است: آگاهی از نیاز به تغییر داشتن انگیزه و اشتیاق برای تغییر دانایی برای اعمال تغییر توانایی و داشتن منابع برای تغییر و در آخرین گام مقاوم سازی یا نهادینه کردن تغییر افزون بر این ، کتاب آدکار نگاه ساده و روانی به موضوع تغییر دارد و این ساده بیان کردن موضوعات پیجیده، ویژگی خوبی است که در کتاب حس می شود. در واقع سعی کرده تا سه مطلب را در کتاب پی بگیرد: اول اینکه نشان دهد چرا برخی از پروژه های تغییر با شکست مواجه می شوند،در حالی که تعدادی دیگر این گامها را با موفقیت طی می کنند، دوم اینکه منظور و هدف از این همه روشها و تاکتیکهای تغییر را معنی و مفهوم ببخشد و سوم اینکه چگونه یک تغییر موفقیت آمیز را هدایت و رهبری کنیم.
فرمت محتوا | epub |
حجم | 1.۶۲ مگابایت |
تعداد صفحات | 192 صفحه |
زمان تقریبی مطالعه | ۰۶:۲۴:۰۰ |
نویسنده | جفری ام هایات |
مترجم | مونا محمدزاده جور |
ناشر | انتشارات بازاریابی |
زبان | فارسی |
عنوان انگلیسی | ADKAR: A Model for Change in Business, Government and Our.: Community |
تاریخ انتشار | ۱۳۹۵/۰۷/۱۲ |
قیمت ارزی | 2.۵ دلار |
مطالعه و دانلود فایل | فقط در فیدیبو |
همون طور که احمد رضا گفت متن دشوار و درهم پیچیدهست من فک میکنم بارزترین مشکل در ترجمه این کتاب باشه و اون جاهایی رو که متوجه میشدیم واقعا در نوع خودش بینظیر بود و امیدوارم ویرایش دومی هم داشته باشه که ما باز دوباره استفاده ببریم از این نکات.
مرسییییییییییییییییییییییی بسیار عالی (قدر طلا را زرگر داند وبس)
درک و فهمش فکر کنم برای عموم قابل درک نباشه و انگار که با گوگل ترنسلیت ترجمه شده بند خیلی خوشم نیوند ولی باز هم ممنونم.
کتاب تخصصی با متن دشوار از نظر ادبی افراد خاصی این کتاب رو میپسندن من ک خوشم نیومد
من میخواهم کتاب ها را از نسخه تحت وب فیدیبو مطالعه کنم ایا امکانش هست؟
کتاب در حوزه مدیریت تغییر نکات بسیار مفیدی دارد.
زیر مجموعه کتابهای روانشناسیه توصیه نمیکنم
خیلی خوب مراحل مدیریت تغییر را شرح می دهد
متن کتاب اصلا جذب کننده نیست.
خوب بید