به نظر میرسد که در حوزهی مدیریت منابع انسانی، بخش بازرگانی و صنعت، افراد نسبتاً کمی وجود داشته باشند که بتوانند برای انجام بهینهی امور، روابطی موزون همراه با اعتماد و تفاهم همگانی را ایجاد نموده و یا صمیمانه علاقمند باشند تا بین انسانها انگیزه مشارکت و یکپارچگی را برقرار سازند.
انگیزش نه تنها محرک انسان در انجام بهینه کارها، بلکه پشتوانهی شوق و اشتیاق فراوانی برای ادامه اهداف ما به شمار میآید. هر کسی بر مبنای ادراک خود از جهان، دارای فکر و اندیشه بخصوصی است که در تحرک یا بیتحرکی، ایجاد انگیزش یا بیانگیزگی وی تأثیرمیپذیرد. برای افرادی که محدودهی ذهنی تعریف شدهای دارند، متأسفانه کار زیادی نمیتوان کرد. به همین دلیل تقویت افکار مثبت انسانها برای پیگیری اهداف درست و منطقی، ضرورت پیدا میکند.
از آن جا که ایجاد انگیزه در بیتحرکی، گزینهی مهمی برای کلیهی مدیران و سرپرستان کارگاهها و هم چنین مربیان آموزشی و همهی آحاد مردم میباشد، اما اغلب اوقات این مسئولیت خطیر به خوبی اجرا نمیشود. از این رو موسسات و بخشهای خصوصی علاقمند به برخی تغییرات مربوط در سیستم مدیریتی خود هستند.
احتمالاً شما نیز ممکن است از کم کاری یا عدم تحرک کافی افراد تحت نظارت خود چه در محیط کار یا جاهای دیگری که نمیتوانید کار چندانی هم برای رفع آن بکنید، به ستوه آمده باشید.
ایجاد انگیزش و القاء کارآفرینان و جوانان در ارتباط با مسائل مختلف اجتماعی از مباحثی است که در این کتاب به آن پرداخته شده است.