کتاب مدیریت رفتار سازمانی اثر ایان بروکس نشر کتاب مهربان

رفتار سازمانی ریشه در علوم رفتاری بویژه روان‌شناسی را از ابعاد مختلف مورد حمایت قرار می‌دهد. علوم رفتاری کاربردی به دنبال ایجاد پایگاه های نظری و کاربردی دانش برای توسعۀ درک و فهم ما از پیچیدگی‌های رفتار انسانی در سازمان‌ها و آشکار ساختن طرز تفکر و شیوۀ عمل مدیریت هستند. مدیریت و رفتار سازمانی، هر دو در زمرۀ علوم اجتماعی قرار دارند که اطلاعات خود را تا حدودی از تحقیق و پژوهش و تا حدودی هم تحت تأثیر موضوعات سنتی رشته‌هایی از قبیل روان‌شناسی، جامعه شناسی، مردم شناسی، علوم سیاسی و اقتصاد بدست می آورند. روان‌شناسان عموماً به مطالعۀ رفتار فردی انسان و سیستم شخصیت می پردازند در حالی که روان‌شناسی اجتماعی با رفتار گروهی سر و کار دارد. جامعه شناسان بر رفتار اجتماعی بویژه در ارتباط با ساختار و کنترل‌های اجتماعی تمرکز می کنند. مردم شناسان به مطالعۀ فرهنگ ـ عناصر رفتاری، نگرشی و نمادینی که گروه‌های اجتماعی مختلف را متحد و یکپارچه می سازد ـ می پردازند. علم سیاست تا آنجا که به رفتار سازمانی مرتبط است، مطالعۀ قدرت و کنترل بین افراد و گروه‌ها را شامل می شود. علم اقتصاد تلاش می‌کند یک چارچوب توضیحی منطقی برای فعالیت‌های فردی و سازمانی فراهم کند. از آنجایی که رفتار سازمانی ریشه در بسیاری از رشته‌های علمی دارد به عنوان یک موضوع میان رشته ای مورد ملاحظه قرار می‌گیرد.