هر اندازه مدیران سازمان‌ها نسبت به رضایت شغلی کارکنان وقوف بیشتری داشته باشند، بهتر می‌توانند با برنامه‌ریزی منطقی علاوه بر افزایش سطح رضایت شغلی آنها موجبات ارتقاء و بهرهوری سازمان را فراهم آورند. در قلمرو مطالعات انسانی این امر از اهمیت بسزایی برخوردار است. امروزه رضایت شغلی یکی از مباحث مهم و قابل توجه در حوزه مدیریت می‌باشد و رضایت کارکنان از شغل خود، از نشانه‌های موفقیت سازمان به شمار می‌رود به طوری که یکی از اهداف عمده سازمان‌ها و مدیران رضایت شغلی کارکنان می‌باشد. رضایت شغلی به معنی ارزیابی مثبت و خوشایندی است که کارکنان نسبت به شغل و تجربه‌های شغلی خود دارند و عاملی است که باعث افزایش کارآیی و اثربخشی و در نهایت بهرهوری کارکنان می‌شود و پر واضح است که نقش مدیران و رهبران در ایجاد و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان سازمان بسیار مهم و حیاتی می‌باشد. یکی از عوامل مهم و تاثیر‌گذار بر رضایت شغلی کارکنان، نحوه‌ی رهبری ومدیریت آنها می‌باشد که اصطلاحاً سبک رهبری نامیده می‌شود. به روشی که یک رهبر از نفوذ خود بر کارکنان برای کسب هدف استفاده می‌کند سبک رهبری گفته می‌شود. از همین رو در این کتاب به بررسی مروری سبک‌های رهبری، رضایت شغلی و نقش سبک رهبری در رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است. مدیران می‌توانند با اتخاذ سبک رهبری مناسب رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهند که این رضایت منجر به افزایش کارآیی، بهرهوری و تعهد سازمانی کارکنان می‌شود.
شناسنامه
| فرمت محتوا | epub |
| حجم | 365.۰۰ بایت |
| تعداد صفحات | 207 صفحه |
| زمان تقریبی مطالعه | ۰۶:۵۴:۰۰ |
| نویسنده | هادی نصر |
| ناشر | کلید پژوه |
| زبان | فارسی |
| تاریخ انتشار | ۱۴۰۲/۰۸/۱۳ |
| قیمت ارزی | 3 دلار |
| قیمت چاپی | 85,000 تومان |
| مطالعه و دانلود فایل | فقط در فیدیبو |
