کتاب مدیر رویاها نشر راوشید

عنوان "مدیر رویاها" داستانی تمثیلی است در زمینۀ کسب‌وکار و اینکه شرکت‌های تجاری چگونه می‌توانند با کمک به کارمندان برای رسیدن به رویاهایشان، نتایجی شگفت‌آور بدست بیاورند. مدیریت انسانها بسیار دشوار است. عدم‌مشارکت زیردستان و نرخ بالای جابجایی شغلی آنها باعث شده که بسیاری از مدیران سازمانی در حالی که مدام سرشان را می‌خارانند، به این فکر کنند که باید چه اقدام‌های سودمندی صورت دهند. مسئله این نیست که تبدیل شدن به مدیرانی عالی را در سر نمی‌پرورانیم، بلکه اینست که هیچ روش کاربردی و موثری برای تحقق نمی‌یابیم، تا اینکه سرانجام برسیم به کتاب حاضر... شرکت خیالی موجود در این اثر خواندنی و جذاب با عنوان "مدیر رویاها" با مشکل‌هایی دست و پنجه نرم می‌کند که به روحیه پایین کارمندان و نرخ بالای جابجایی شغلی آنها مربوط می‌شود. در این موقعیت، مدیران بتدریج شروع می‌کنند به ارزیابی نیروهایی که کارمندان را به جنب و جوش می‌اندازد. آنها پی می‌برند که کلید انگیزه‌سازی لزوماً دادن وعدۀ پرداخت حقوق ماهانه بالاتر یا ترفیع شغلی بهتر به کارمندان نیست، بلکه باید یاری رساند که چطور به رویاهای شخصی حیاتی‌شان برسند. این مدیران سازمانی همچنین دریافتند که افراد در هر سطحی می‌بایست انواع خاصی از مشاوره و تشویق را در محل کار دریافت کنند. در غیراینصورت، رویاها تا ابد در مرحله رویاپردازی باقی می‌مانند و ما هر روز از زندگی و حرفۀ خود ناخرسندتر می‌شویم. نویسندۀ کتاب، آقای متیو کلی، وقتی این اندیشۀ به ذهنش خطور کرد که هر شرکت تجاری تنها تا گستره‌ای می‌تواند به بهترین نسخۀ خودش تبدیل شود که کارکنانش به بهترین نسخه‌های خودشان تبدیل شوند، کم‌کم به بررسی پیوند میان رویاهای شخصی انسان و شیوه‌های مشارکت در محل کار پرداخت. آقای کلی بطور مستقیم به سراغ این معضل می‌رود که میزان عدم‌مشارکت کارمندان به شدت در حال کاهش است. وی به مشاهده و تحلیل سازوکار نوعی از مشارکت مشغول می‌شود که تنها هنگام همکاری افراد برای تحقق اهداف شرکتی و رویاهای شخصی آغاز می‌گردد. نیروی رویاگردانی بدین معناست که هر مدیر با آگاهی کامل از چنین مفهومی قادر خواهد بود سبک راهبری شرکت و برقراری ارتباط محکم با افراد زیردست را بی‌درنگ و تا همیشه دگرگون سازد. رویای شما چیست؟