کتاب اصول سرپرستی سازمان اثر علی محمد وثوقی نشر انتشارات مناره

سازمان‌ها در معنای وسیع کلمه از شالوده‌های اصلی اجتماع کنونی هستند و افراد، سازمان را خلق می‌کنند تا استعدادهای منحصربفرد خود را شکوفا سازند، از خودشان محافظت نمایند، به زندگی خود غنا بخشند و سایر نیازمندی‌های خود را برآورده سازند، لذا برای تحقق اهداف مذکور، عنصر مدیریت از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است و مدیریت، مهم‌ترین عامل در حیات، رشد، بالندگی یا مرگ سازمان‌هاست. مدیر، روند حرکت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت می‌کند و در هر لحظه، برای ایجاد آینده‌ای بهتر در تکاپوست. مدیریت مهم‌ترین مقوله‌ای است که باید برای رشد و تعالی فرهنگی، اقتصادی، صنعتی و سیاسی جامعه مورد توجه قرار گیرد. مدیریت، با رفتار انسانی تحت شرایط پویا سروکار دارد و بنابراین بنیان آن بر پایه دانش گسترده‌ای می‌باشد که نشأت گرفته از رشته‌های مختلف علمی است. اندیشمندان بر این باورند که مدیریت عنصری پویاست که مایه حیات هر سازمان محسوب می‌شود و بدون وجود آن، منابع سازمان صرفاً در حد منابع باقی می‌مانند و هرگز تبدیل به محصول یا خدمت نمی‌شوند. مدیریت، حیاتی‌ترین عامل توسعه اقتصادی و اجتماعی است. توسعه هر سازمان و کشوری، در گرو کیفیت مدیریت منابع آن جامعه است؛ و این کیفیت تنها در سایه بهره‌مندی از نظریه‌های علمی مدیریت محقق می‌گردد. در سال‌های اخیر برای رشته‌هایی همچون حسابداری، کامپیوتر و... درسی تحت عنوان اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان تنظیم شده است که هدف از ارائه این درس شناساندن نقش حیاتی سازمان‌ها در زندگی جوامع و کاربرد اصول مدیریت در رابطه با نیازهای جامعه در جهت خودکفاید و رفع نیازهای مادی و معنوی خود می‌باشد. این کتاب با بهره‌گیری از آثار نویسندگان مطرح و بر اساس سرفصل ارائه شده از سوی شورای عالی برنامه‌ریزی دروس دانشگاهی در قالب ۲ بخش و ۷ فصل تدوین شده است. در بخش اول که شامل دو فصل می‌باشد به تبیین کلیات سازمان و مدیریت و سیر تکوین نظریه‌های مدیریتی پرداخته شده است. در بخش دوم سوم مطابق با عناصر و وظایف مدیریتی به پنج فصل تقسیم شده است و هر یک از آن وظایف شرح داده شده است. امید است مطالعۀ این کتاب بتواند دیدی جامع و در عین حال متفاوت از مبانی سازمان و مدیریت را در اختیار دانشجویان و علاقمندان به مباحث اصول و مبانی مدیریت و سازمان در کلیه رشته‌های مرتبط قرار گیرد.