از لحظهای که افراد به فرصت شغلی سازمان نگاه میکنند، تا لحظهای که سازمان را ترک میکنند، همه چیزهایی که یاد میگیرند، انجام میدهند، میبینند و احساس میکنند، به شکلگیری تجربه کارمند کمک میکند. بررسیها نشان داده است، برای اینکه یک سازمان بر ت جربه کارکنان مسلط شود، باید به افراد خود در هر مرحله از چرخه زندگی آنان گوش دهد، آنچه را که برای آنها مهم است شناسایی کرده و تجربیات شخصی و سفارشی ایجاد کند. تجربه کارمند برای عملکرد تجاری اساسی است. در نهایت، این تجربیات مثبت و منفی کارکنان است که بر میزان سختکوشی آنها، میزان همکاری آنها یا سرمایهگذاری آنها در بهبود عملکرد عملیاتی تأثیر میگذارد.
فرمت محتوا | pdf |
حجم | 2.۴۲ کیلوبایت |
تعداد صفحات | 227 صفحه |
زمان تقریبی مطالعه | ۰۰:۰۰ |
نویسنده | ابوالفضل دانایی |
نویسنده دوم | علیاکبر فرهنگی |
نویسنده سوم | وحید قدمخیر |
ناشر | شرکت چاپ و نشر بازرگانی |
زبان | فارسی |
تاریخ انتشار | ۱۴۰۳/۰۱/۲۷ |
قیمت ارزی | 11 دلار |
مطالعه و دانلود فایل | فقط در فیدیبو |