رفتارسازمانی یک رشته علمی و پژوهشی است که درآن اثراتی بررسی میشود که افراد، گروهها و سازمان بر رفتار فرد در درون سازمان میگذارند، با این هدف که چنین دانشی در راه بهبود و اثر بخشی سازمان مورد استفاده قرار گیرد.
رفتارسازمانی عبارتست از اداره افراد، گروهها و تیمها به گونهای که به طور موثر بتوان آنها را ایجاد و رهبری کرد و تغییرات آنها را اداره نمود.
رفتارسازمانی مطالعه و کاربرد مجموعهای از علوم در مورد چگونگی تعامل افراد به عنوان فرد یا گروه در سازمانهاست.